Administracion De Recursos Humanos

OBJETIVO DE LA OFICINA DE ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN NUESTRA EMPRESA:

• Administrar con equidad, Justicia el capital Humano con que cuenta la empresa,

• Mantiene mediante el estímulo, bienestar el mejor grupo de capital humano disponible para ser utilizado por la empresa

• Elabora y evalúa los perfiles de los cargos a ocupar en cada uno de los departamentos de la empresa

IMPORTANCIA DE LA OFICINA DE ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN NUESTRA EMPRESA:

• Es el que se ocupa de seleccionar, contratar, desarrollar, emplear y retener a los colaboradores de la organización para construir un gran equipo de trabajo

• Vela por la capacitación de los empleados de acuerdo a sus capacidades y normativas vigentes

• Promover en los cargos de acuerdo a sus capacidades, logros y estudios realizados

• Adelanta planes de bienestar dirigido al capital humano

ACTIVIDADES DE LA OFICINA DE ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN NUESTRA EMPRESA:

• Proponer las políticas generales de administración de los recursos humanos y los principios de administración de personal.

• Mantener actualizados la documentación y los registros con todos los antecedentes y la información referida al personal.

• Asesorar oportunamente al personal sobre todas las materias del derecho laboral manteniendo un archivo actualizado de estas disposiciones legales.

• Ejecutar y tramitar la incorporación, promoción, retiro o destinación del personal, como también lo relativo a licencias, permisos, asignaciones familiares y todo lo relacionado a solicitudes del personal.

• Asegurar la operatividad de los trámites administrativos relacionados con licencias médicas, accidentes del trabajo, cargas familiares, asistencia, permisos y vacaciones y otros trámites y/o certificaciones que requiera el personal.

• Controlar la asistencia y los horarios de trabajo, sin perjuicio del control obligatorio que debe realizar cada Dirección.

• Calcular, registrar y pagar las remuneraciones del personal.

• Colaborar con el Departamento de Gestión y Desarrollo Organizacional en la aplicación de Programas de Inducción, Capacitación y Desarrollo Personal.

• Programar y ejecutar programas de bienestar y recreación para los trabajadores y su grupo familiar, procurando mejorar

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