Administracion Recursos Humanos

INTRODUCCION

Dentro de este módulo es de gran interés hablar acerca del análisis y descripción de cargos, ya que, es el proceso mediante el cual se llega a los elementos y hechos que de laguna u otra forma compone lo que es un cargo dentro de una organización.

Para que este procedimiento se dé la mejor manera es necesario contar con unos parámetros del perfil ocupacional , teniendo en cuenta sus tipos y en que rama se haya formado profesionalmente el trabajador para cumplir con las aptitudes y cualidades requeridas en el cargo determinado.

Cuando un empleado se integra a una empresa tiene que cumplir algunas políticas que se les informa y al mismo tiempo estar de acuerdo con ellas, sabiendo que gracias a estas es que se ve reflejada una buena administración de recursos humanos.

Finalmente, trataremos de la administración salarial entre los distintos puestos de trabajo existentes dentro de la misma, debido a que; no todos son iguales para esto hay que basarse en el salario que establece la organización y el salario que plantea el mercado de trabajo, para que se promueva la equidad, la eficiencia y dignidad valorando su desempeño y rescatando sus cualidades por las cuales fue seleccionado para dicho puesto.

ACTIVIDADES

1. Señale la opción correcta, según corresponda. ¿Qué es una descripción de cargos?

a) Es el proceso que consiste en determinar los elementos o hechos que componen la naturaleza de un cargo y que lo hacen distintos de todos los otros existentes en la organización.

b) Es el proceso mediante el cual se indican los requisitos a tener en cuenta en el reclutamiento de personal.

c) Es la manera como la empresa ejemplifica las funciones de cada persona.

2. Indique si es falso o verdadero las siguientes definiciones:

Verdadero La evaluación de cargos consiste en conocer correctamente la función de todos los

Involucrados en una organización para determinar hacia dónde se va y cómo se está haciendo.

Falso

La evaluación del desempeño es un concepto dinámico ya que los empleados son responsables

De su autoevaluación con una periodicidad por lo menos semestral.

Verdadero Toda evaluación es un proceso para estimar o juzgar el valor, la excelencia, las cualidades o el

Estatus de algún objeto o persona.

Falso La evaluación del desempeño es necesaria exclusivamente para realizar el reclutamiento del

Personal de manera idónea.

3. Defina para usted cuáles son los tres (3) principales objetivos del análisis de la descripción de cargos y explique por qué.

Rta/ para mi es de gran importancia en el análisis y descripción de cargos , proveer la información necesaria para atraer, convocar a posible mano de obra teniendo en cuenta el perfil que se busca con base al cargo en el proceso de selección de personal y además es indispensable la administración de salarios, debido a que , cada puesto existente en la organización es completamente diferente y por lo tanto su valor es relativo basándose

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