BIOGRAFÍAS Juan José Mata Huerta.

BIOGRAFÍAS

Juan José Mata Huerta.

Cuenta con Maestría en Administración y Doctorado Interinstitucional en Administración. Ha impartido diversas conferencias a nivel nacional como: Planeación Estratégica, Liderazgo, Habilidades Directivas y Organizaciones,etc. Su trayectoria académica ha sido destacada y ha obtenido diversos reconocimientos como Ganador del 1er. Lugar concurso anual de Tesis Cámara Nacional de Comercio de Guadalajara, 2003, 2005

Reconocimiento al mérito académico 2004, Departamento de Administración. Febrero 2005. Profesor en instituciones a nivel superior nacionales y extranjeras.

Obras publicadas

• Artículos “Competitividad Individual” y “Competitividad Empresarial” en el Boletín No. 2 y No.3, Tlatocan de Departamento de Admón. CUCEA

• Artículo “Elementos Metodológicos para la Elaboración de Planes Municipales de Desarrollo “Estudio Comparativo del Sistema de Administración del Personal en el Sector Salud

• Tesis: Modelo de Gestión Pública para el Gobierno de Jalisco 2001-2007, Abril, 2000

• Columna Ahora Resulta, Revista Gestión del Departamento de admón. CUCEA

• Artículo: Consultoría por Internet en el Estado de Jalisco, Revista Gespye Año 03 Num. 04, 2001

• La Investigación en Ciencias Administrativas en las Universidades de la zona Metropolitana de Guadalajara 2006

• Revisor Técnico del libro Administración, Robbins y Coulter, Octava Edición, Edit. Pearson-Prentice mayo, 2005

• Revisor Técnico del Libro Administración, Hitt, Black y Porter, 1ª. Edición en español, Editorial, Pearson-Prentice mayo, 2006

• Libro de Desarrollo de Habilidades Directivas, Editorial Pearson Educación, primera Edición, 2006

• Libro de introducción a la economía para enseñanza media superior, Edit. Limusa, Primera Edición 2006

• En proceso de elaboración del libro de Administración Efectiva

• En proceso de elaboración del libro de Desarrollo de Habilidades Directivas (2)

Contribuciones en la comunicación organizacional.

• Los principios básicos de la comunicación organizacional, sus diferentes tipos ,las barreras y manifestaciones.

• Los elementos necesarios para el proceso de la comunicación que son : 1una fuente; 2 un transmisor; 3 una señal; 4 un receptor, y por último un objetivo

• Las 12 barreras que se presentan en el proceso de la comunicación.

• Otras barreras que se presentan para la comunicación efectiva dentro de una organización como lo es: Filtración, Percepción selectiva, Emociones, Cultura nacional y Lenguaje

• 10 costumbres no productivas al escuchar como: falta de interés en el tema, fijarse demasiado en el exterior y no en el contenido, interrumpir al que habla, concentrarse en los detalles y no en el contenido, adaptar todo a una idea preconcebida, mostrar una actitud corporal pasiva, crear o tolerar distracciones, prescindir de escuchar, permitir que las emociones bloqueen el mensaje y ensoñaciones.

• Sugerencias para poder llevar a cabo una comunicación asertiva.

• Diferencia entre la comunicación no verbal vocal y la comunicación no verbal espacial.

Idalberto Chiavenato.

Es de nacionalidad brasileña . Se graduó en Filosofía y Pedagogía, con especialización en Psicología Educacional en la Universidad de Sao Paulo; luego estudió Derecho en la Universidad Mackenzie de Sao Paulo y realizó un Posgrado en Administración de Empresas. Es uno de los autores brasileños más reconocidos y admirados en el área de la Administración de Empresas y Recursos Humanos tanto en Brasil como en Latinoamérica.

Ha sido consultor, conferencista y docente en las principales universidades en Brasil, México, Portugal, España y en toda Latinoamérica. El autor ha escrito más de 30 libros que han sido destacados en el área de la Administración y Relaciones Humanas.

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