Base De Datos Y Sistemas De Informacion De R.H.

BASE DE DATOS Y SISTEMAS DE INFORMACION DE RECURSOS HUNANOS

Haro Bautista Adriana

Polanco Muñoz Juana

Ronces Estrada Berenice

Simental Cano Isabel

Comunicación Interna

¿Qué información sobre el personal se necesita?

Necesidad De La Información

El éxito de un programa de recursos humanos depende de la planificación y diseño del sistema de información. cuanto mayor sea la cantidad de información relevante, tanto menor será la incertidumbre sobre la situación y mayor será la eficiencia.

Es el Sistema de información más amplio sobre la fuerza laboral y sirve para efectuar el análisis y emprender las acciones del área de gestión de personas .Por consiguiente atiende las necesidades de los especialistas de Rh sabiendo las necesidades de información para la gestión de personas, este sistema cubre:

Ejemplos De Utilización Del SIRH

Base De Datos De La Administración De R. H

La administración de recursos humanos requiere de la utilización de varias bases de datos interconectadas que permitan obtener y almacenar los siguientes conceptos:

Banco De Datos

MTTO DE LA BASE DE DATOS

S.I. De La Admón. De Rh: Objetivos

Necesidades Que Cubre Sirh

SIG De La Administración De RH

Sistema De Información A Los Colaboradores

Evaluación De Los Sistemas De Información De La Administración De RH

Sistema De Supervisión De La Administración De RH

El Trabajo De Tiempo Parcial…

El trabajo semanal se realiza en menos de 40 horas.

Incluye a los trabajadores eventuales, de medio tiempo, temporales e independientes.

Se contratan personas por determinados periodos en base a las necesidades cambiantes o estacionales de las organizaciones.

Puede afectar bajando la productividad, implicaciones sociales y económicas, como menos prestaciones sociales.

Balance Social

Balance Social

Las organizaciones gastan grandes sumas de dinero en inversiones sociales que benefician a sus colaboradores y patrocinan proyectos

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