COMUNICACION, RAZONAMIENTO EFECTIVO E INTERCULTURALIDAD

POSIBLES SOLUCIONES

TIPO DE RAZONAMIENTO

RAZÓN DE USO

Evaluación del puesto de trabajo.

Razonamiento deductivo

Todos los puestos en problemas generan problemas, es necesario evaluar.

Procurar que los mensajes enviados dentro de la empresa sean claros, directos y específicos.

Razonamiento matemático

Los mensajes con falacias generan falacias en el trabajo, mejorar los mensajes.

Brinda retroalimentación sobre el desempeño de sus funciones

Razonamiento inductivo

Se observa que los trabajadores con excelente retroalimentación mejoran su comunicación, aplicar lo mismo para los demás.

Aprovechar las coyunturas favorables para ahorrar recursos

Razonamiento deductivo

El contexto laboral presenta oportunidades para ahorrar. La empresa debe ahorrar.

Ser un negocio ético para atractivo de inversores y accionistas.

Razonamiento analógico

Todos los buenos negocios son éticos. Los buenos negocios atraen inversores y accionistas.

Reparar o sustituir elementos que afecten la visión y oído del personal.

Razonamiento deductivo

Hay elementos que afectan al personal, es necesario reparar o sustituir.

Procurar mantener en todo momento un estado de relajación.

Razonamiento matemático

La relajación ayuda a mejorar la comunicación, generar relajación en la empresa.

Charlas sobre educación, cultura, estereotipos.

Razonamiento deductivo

Los trabajadores no conocen sobre educación, cultura, estereotipos, dar charlas.

Entender que la comunicación corporativa es la base para mejorar el rendimiento de la empresa.

Razonamiento inductivo

Las empresas con mejor rendimiento tienen mejores comunicaciones, mejorar en ese aspecto en la empresa.

Evaluar los puestos de trabajo para reparar o sustituir los elementos con problemas de iluminación y ruido.

Razonamiento deductivo

Hay elementos que afectan al personal, es necesario evaluar los puestos.

Procure que los mensajes sean claros, directos y específicos.

Razonamiento matemático

Los mensajes generan comunicación. Los mensajes no son claros. Mejorar los mensajes.

Charlas específicas sobre tipos género y diferencias sociales.

Razonamiento deductivo

Los trabajadores no conocen sobre tipos de género, diferencias sociales, dar charlas.

Brinda recompensas sobre el desempeño de sus funciones.

Razonamiento inductivo

Se observa que los trabajadores con recompensas mejoran su comunicación, aplicar lo mismo para los demás.