CONFLICTOS POR PARTE DE LOS TRABAJADORES
Enviado por befree • 21 de Julio de 2013 • 507 Palabras (3 Páginas) • 353 Visitas
son avesCONFLICTOS POR PARTE DE LOS TRABAJADORES
Los conflictos colectivos forman parte del derecho colectivo del trabajo, y se denomina con el nombre de “CONFLICTOS DE TRABAJO”
Los conflictos individuales llamados también pleitos surgen entre un patrono y un trabajador, sobre la interpretación de un contrato de trabajo.
CONFLICTO POR PARTE DE LOS EMPLEADORES
Es table sostener que los conflictos entre patronos y trabajadores,estos como dueños de los instrumentos del trabajo. Se han conocido desde tiempos muy remotos.
Los conflictos conocidos en la antigüedad se plantearon entre POBRES Y RICOS, entre patricios y plebeyos, entre dueños y esclavos; pero eran luchas de intereses, de carácter político, económico o social, más no laborales.
Los conflictos tuvieron por objeto, en general, el acceso de las clases inferiores a cargos públicos, un ascenso social y económico; pero no pretendieron ejercer presión para lograr un mejoramiento de carácter profesional.
CLASES DE CONFLICTOS
CONFLICTO INDIVIDUAL
Es cuando se presenta una discrepancia entre el empresario y el trabajador sobre la existencia, ejecución o extinción de un contrato de trabajo.
CONFLICTO COLECTIVO
Es el que se produce entre un grupo de trabajadores y la parte de empleador.
Aquí se discuten sobre las condiciones generales de trabajo, puede ser el caso de petición sobre el aumento de salarios, etc., y aquí viene el desacuerdo del empleador.
CONFLICTOS DE DERECHO
Son aquellos que recaen sobre la interpretación, aplicación, y cumplimiento estricto de derechos ya existentes, buscan establecen donde está el derecho, y debe ser resuelto por la judicatura laboral.
CONFLICTOS REIVINDICATORIAS Y DE INTERES
Son los que buscan la reivindicación de derechos,dentro del derecho positivo, y cuando actúan como árbitro en una controversia crean un nuevo derecho o nuevas condiciones de trabajo, y debe ser resuelto por el ministerio de trabajo.
EL PARO
Significa suspensión o término de la jornada industrial o agrícola y, en otro sentido, es la interrupción de un ejercicio o de una explotación industrial o agrícola por la parte de los empresarios o patronos en contraposición de la huelga.
PARO LABORAL
Es la suspensión o interrupción de la jornada laboral por parte de los trabajadores; por lo general se utiliza como un medio de protesta para conseguir algún beneficio social o exigir un derecho establecido; el
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