Calculo Salario Integral

Calcular Salario Integral

Tras el cambio del salario mínimo en Venezuela a partir del 1 de septiembre de 2011, vimos un gran aumento de nuestros sueldos pero nada se conoce de una nueva suba que corresponderá al salario minimo 2012.

Dentro de la Ley Orgánica del Trabajo (LOT) de Venezuela, más precisamente en el artículo 133 se distinguen clases y tipos de salarios que se utilizan en el país, teniendo en cuenta el cálculo de vacaciones, horas extras, bonos, feriados y prestaciones sociales.

Para que tengamos un ejemplo claro: Sueldo base Bs.F. 3000 al mes, 15 días de utilidades, 7 días de bono vacacional. Entonces, elsalario integral nos da como resultado = Bs.F. 106,11 salario integral diario.

Sin embargo, debemos saber bien que los beneficios sociales no se los considera parte del salario.

Asimismo, el salario básico se divide entre 30 días, ejemplo: 1.000,00 / 30 = 33,33

Las utilidades en caso de que se hayan pagado 2 meses de utilidades que son 60 días / 12 meses = 5 este monto lo dividimos entre 30 días = 0,16 este monto lo multiplicamos por el salario base que son Bs. 33,33 = 5,33

Las vacaciones se pagaron 7 días de bono vacacional / 12 meses = 0,58 este monto lo dividimos entre 30 días = 0,019 este monto lo multiplicamos por el salario base que son Bs. 33,33 = 0,63

En sumatoria, salario base Bs. 33,33 mas utilidades Bs. 5,33 mas vacaciones Bs. 0,63 = Bs. 39,29 (este es el salario integran diario)

Recuerde que, este salario también llamado salario integral, se utiliza para el cálculo de la antigüedad (prestaciones) e indemnizaciones (preaviso) por despido injustificado.

CONOZCA CÓMO EL TRABAJADOR PUEDE CALCULAR EL PAGO DE SUS PRESTACIONES SOCIALES

30/04/2012 06:04:04 p.m. | Emen.- La reforma de la Ley Orgánica del Trabajo, firmada hoy por el presidente Hugo Chávez, establece dos formas para el pago de las prestaciones sociales, que será decidida según lo que le convenga al trabajador.

• Al trabajador le depositarán 15 días de sueldo cada tres meses (5 días por mes), contando desde el primer día de trabajo. Esos depósitos se irán acumulando en una cuenta del trabajador. (Art. 142)

• Cuando termine la relación laboral, le calcularán lo que le toca con su último sueldo, un mes por cada año de servicio. Al trabajador le pagarán lo que más le beneficie: o los depósitos trimestrales o el cálculo al último salario.(Art. 142)

a) Depósitos: Ejemplo de un trabajador con tres años de trabajo, que entró ganando 3 mil bolívares mensuales y salió ganando 4 mil mensual. En tres años le hicieron 12 depósitos que

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