Como se da el “Plan de Intervención al Hotel Presidente-Intercontinental”

PLANEACIÓN OPERATIVA

TRABAJO FINAL

“Plan de Intervención al Hotel Presidente-Intercontinental”

Contenido

INTRODUCCIÓN 3

OBJETIVO ESTRATÉGICO 4

OBJETIVO GENERAL 4

OBJETIVOS ESPECÍFICOS 5

PRESIDENTE-INTERCONTINENTAL 5

INFORMACIÓN DE LA EMPRESA 8

HISTORIA DE LA EMPRESA 8

DEFINICIÓN DEL PROBLEMA 10

DIAGNOSTICO ACTUAL 11

ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA 11

FORMATOS DE LA PLANEACIÓN OPERATIVA UTILIZADOS EN LA EMPRESA 13

FORMA DE ORGANIZACIÓN PARA EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS 16

SISTEMAS DE MEDICIÓN DE RESULTADOS 17

ENTREVISTA 20

SISTEMAS DE MEDICIÓN DE RESULTADOS 24

PROPUESTAS DE MEJORA DEL POR PARTE DEL EQUIPO DE ALUMNOS 24

Programa de capacitación al personal de Servicio al Cliente 24

Acciones de mejora para un buen Servicio al Cliente 27

CONCLUSIÓN GENERAL 29

CONCLUSIÓN PERSONAL 31

REFERENCIAS 32

INTRODUCCIÓN

Ubicado en la costa del Pacífico mexicano, este all-inclusive resort de lujo es un paraíso frente al mar con servicios que satisfacen desde parejas hasta familias. Las clases diarias en la playa de este hotel de lujo en Ixtapa tienen como fondo las hermosas montañas de la Sierra Madre del Sur. El hotel ofrece diferentes actividades durante el día, pero si desea salir a la ciudad, puede nadar con delfines, visitar el hábitat de cocodrilos o ir de compras a unos cuantos minutos del resort.

Con una vida hotelera muy extensa, El hotel presidente all inclusive, aun manteniendo estándares de calidad que son de gran ayuda para aquellos viajeros que les guste la buena comida y la higiene de sus instalaciones, reconocimientos en comida y sobre todo por nuestros huéspedes quienes al final del día nos las la primera y la última opinión; aun así este recibe aproximadamente de 20 a 50 comentarios de los cuales en un 40% de los mismos son de carácter negativo, estos en la recepción del mismo hotel, en los cuales se dividen en:

• Habitaciones e instalaciones generales

• Servicio

• Comida (sabor y/o variedad)

Al finalizar su estancia, a los huéspedes se les contacta por medio de una encuesta en donde se le pide que evalúe y describa su estancia, y así a este se le aplicará un valor de calificación.

Sobrevivir en un mercado tan competitivo como el hotelero depende en gran porcentaje de qué tan satisfechos estén los clientes con el servicio que recibieron, de allí la importancia no solo de satisfacer sus necesidades sino también de superar sus expectativas con el fin de buscar su fidelización, obteniéndose una apreciación positiva de la empresa y que al mismo tiempo los huéspedes hagan una comunicación boca – oído haciendo buena referencia de sus experiencias y percepciones a otros.

La medición de la satisfacción no solo permite conocer que tan agradado está el cliente con el servicio o producto que recibe, también ayuda a identificar problemas habituales y potenciales de la organización y prevenir que se conviertan en amenazas, sobre todo si se trata de servicios los cuales tienen un gran componente intangible y para los cuales la primera impresión que se cause en el cliente es vital para la satisfacción del mismo.

OBJETIVO ESTRATÉGICO

Conseguir la aprobación de nuestros huéspedes en servicio al cliente, mejorando la capacitación del personal, procesos administrativos, sinergias de los departamentos y orden jerárquico de la organización.

OBJETIVO GENERAL

El objetivo de esta investigación es determinar la relación entre la satisfacción del empleado y la satisfacción del cliente en el Hotel Presidente, Ixtapa de servicio completo “full-service”, lo cual incluye los siguientes tres aspectos:

- Calidad

- Servicio

- Habitaciones

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Establecer el grado de satisfacción de los huéspedes con relación a los elementos tangibles del servicio de habitaciones.

 Identificar el grado de satisfacción de los clientes con relación a la fiabilidad del servicio de habitaciones.

 Conocer el grado de satisfacción con respecto a la empatía de los colaboradores del hotel en el servicio de habitaciones.

 Identificar el grado de satisfacción de los clientes con relación a la seguridad que brinda el hotel. • Reconocer el grado de satisfacción con relación a la capacidad de respuesta que brindan los colaboradores del hotel.

 Diseñar un procedimiento donde se explicite como realizar las mediciones de satisfacción del huésped en donde se responda al cómo, quién, cuándo y con qué se debe realizar y proporcionar la base para el diseño de una herramienta de medición de la satisfacción para ser implementado y ajustado en el hotel con el fin de retroalimentar el conocimiento de las necesidades de los huéspedes, dar un tratamiento eficaz y eficiente de las quejas, aumentar el grado de satisfacción y contribuir al mejoramiento continuo, además, establecer quién y con qué frecuencia se realizaran las mediciones

PRESIDENTE-INTERCONTINENTAL

INFORMACIÓN DE LA EMPRESA

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