Comprtamiento Humno En Las Organizaciones
Enviado por caceres2015 • 12 de Junio de 2015 • 334 Palabras (2 Páginas) • 107 Visitas
RESUMEN GENERAL DEL TEMA.
"MOTIVACIÓN: DE LOS CONCEPTOS A LAS APLICACIONES"
La Motivación es el proceso que involucra la intensidad dirección y persistencia del esfuerzo de un individuo hacia el logro de un objetivo.
Las primeras teorías de la motivación son:
• Teoría de la jerarquía de las necesidades Según Maslow
• Teorías X y Y
• Teoría de los dos factores
• Teoría de las necesidades de McClellan
La teoría de las necesidades según Maslow esta se divide en dos:
Las necesidades de orden superior y las de orden inferior.
Orden Superior (Autorrealización, Estima Sociales)
Orden Inferior (seguridad, Fisiológicas)
La teoría de X y Y de DOUGLAS MCGREGOR según el pensamiento de el los empleados de la teoría X son Negativos y los de la Teoría Y son positivos.
La teoría de los dos factores de HEZBERG Para Hezberg esta teoría tiene dos factores principales: Los factores motivadores y los factores higiénicos.
Dentro de los factores motivadores tenemos: (Logro Reconocimiento Trabajo responsabilidad Avance Y crecimiento)
Dentro de los factores de higiene tenemos:(Políticas de empresa Supervisión Relaciones Condiciones físicas Salario.)
La teoría de las necesidades de McClellan Está centrada en tres necesidades básicas: Necesidad de Logro, Necesidad de poder, Necesidad de Afiliacion
Las teorías contemporáneas de la motivación son tres:
• Teoría del establecimiento de metas (Edwin locke)
• Teoría de la eficacia personal (Albert bandura)
• Teoría del reforzamiento(skinner )
• Teoría de la Equidad (Adams)
• Teoría de las Expectativas(Víctor Vroom)
Los programas de involucramiento de empleados y su efecto motivacional son :
• Administración Participativa
• Participación Representativa
• Círculos de Calidad
• Programa de Pago variable
• Plan
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