Conocimiento Y Afiliación A Un Sindicato
Enviado por Camilo1313 • 4 de Junio de 2012 • 8.625 Palabras (35 Páginas) • 684 Visitas
UNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIDIA
“TEMA”
Conocimiento Y Afiliación A Un Sindicato, Por Parte De Los Empleados De La Empresa GENESIS
CONTRAPORTADA
En este trabajo de investigación se conoce el grado de conocimiento que los empleados de la empresa GENESIS tienes sobre lo que son los sindicatos y saber si los empleados ya se encuentran afiliados a un sindicato o si la empresa ya cuenta con un sindicato.
INTRODUCCION 1
CAPITULO I 2
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 2
A. PROBLEMÁTICA 4
B. DELIMITACION DE LA INVESTIGACION 5
CAPITULO II 6
FUNDAMENTACIÓN TEÓRICA 6
CONCEPTO: 6
EL FENÓMENO SINDICAL 7
DEFINICIÓN DE SINDICATO Y SINDICALISMO. 8
Sindicato 8
Sindicalismo 8
OBJETIVOS DE LOS SINDICATOS. 8
LOS PRINCIPIOS DEL SINDICALISMO. 10
PRINCIPIO DE LIBERTAD 11
PRINCIPIO DE AUTONOMIA SINDICAL. 12
ANTECEDENTES HISTORICOS. 13
GENERALIDADES DE LA HISTORIA DE LOS SINDICATOS A NIVEL MUNDIAL 13
ETAPA DE PROHIBICIÓN. 13
ETAPA DE TOLERANCIA. 14
ETAPA DE RECONOCIMIENTO. 14
LAS INTERNACIONALES. 15
LA PRIMERA INTERNACIONAL. 15
LA SEGUNDA INTERNACIONAL. 16
TERCERA INTERNACIONAL. 16
EL ORIGEN Y SIGNIFICADO DEL DÍA INTERNACIONAL DE LOS TRABAJADORES (1° DE MAYO) 17
GENERALIDADES DE LA HISTORIA DE LOS SINDICATOS EN EL SALVADOR. 20
SITUACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES EN EL SALVADOR. 23
EVOLUCIÓN CUANTITATIVA DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES. 23
MARCO LEGAL DE LOS SINDICATOS EN EL SALVADOR 24
RESTRICCIONES A LA LIBERTAD SINDICAL: 25
RESTRICCIONES AL DERECHO A NEGOCIACIÓN COLECTIVA: 25
RESTRICCIONES AL DERECHO DE HUELGA: 26
DEFENSA INADECUADA CONTRA EL DESPIDO INJUSTO: 26
CÓDIGO DE TRABAJO DE EL SALVADOR. 27
CLASES DE SINDICATOS. 28
TIPOS DE HUELGA. 29
LOS SINDICATOS EN LAS ACTUALES TEORÍAS ORGANIZACIONALES 30
LAS TEORÍAS CLÁSICAS DE LA ORGANIZACIÓN 31
LA TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS 32
LA TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 33
IMPACTO DE LA TEORÍA EN LAS ORGANIZACIONES 34
ORIGEN DE LOS SINDICATOS 36
LOS SINDICATOS SÓLO SIRVEN PARA ESTIMULAR LA LUCHA DE CLASES Y PARA HUNDIR LA INDUSTRIA. 38
CAPITULO III 40
JUSTIFICACION, OBJETIVOS E HIPOTESIS 40
JUSTIFICACION 40
OBJETIVOS 41
Objetivo General 41
Objetivos Específicos 41
HIPÓTESIS Y VARIABLES 42
HIPOSIS GENERAL Y ESPECÍFICA 42
HIPOTESIS GENERAL 42
HIPÓTESIS ESPECIFICA 42
RESPUESTAS ALAS HIPÓTESIS 43
VARIABLES E INDICADORES 44
VARIABLE DEPENDIENTE 44
VARIABLE INDEPENDIENTE 44
INDICADORES 44
DEPENDIENTE 44
INDEPENDIENTE 44
CAPÍTULO V 45
ANALISIS Y DISCUSION DE RESULTADOS 45
GRAFICO I 46
GRAFICO II 47
GRAFICO III 48
RESULTADOS 49
CAPITULO VI 50
COCLUSIONES Y RECOMENDACIONES 50
RECOMENDACIONES 51
ANEXOS 52
CUESTIONARIO 52
FOTOGRAFÍAS 55
CRONOGRAMA 57
FUENTE DE INFORMACION CONSULTADA 58
RESUMEN
La falta de conocimiento y afiliación a los sindicatos son el aspecto importante a investigar como nuestro objetivo investigar por qué las personas de la empresa GENESIS no se encuentran afiliadas a un sindicato y porque la falta de conocimiento y si a los empleados de la empresa GENESIS se le ha hablado sobre los sindicatos en la empresa o si ellos han escuchado sobre que es un sindicato, y como en muchas empresas los sindicatos son una base fundamental para sus empleados. Es importante enseñar como los sindicatos pueden favorecer como un beneficio en sus trabajos.
INTRODUCCION
En el presente trabajo se hace un acercamiento al grado de conocimiento y a la falta de afiliación a un sindicato por parte de los empleados que laboran en la empresa GENESIS ubicada en el centro de la ciudad capital.
Esta investigación está dirigida a los empleados que en su búsqueda de encontrar un trabajo digno, estarían dispuestos a trabajar largas horas a cambio de lo que ellos consideran un sueldo justo. Estos empleados sin previa experiencia
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