Constitucion. Constitucionalismo

o Constitucional

El “derecho constitucional” es una disciplina científica que tiene por objeto el estudio de la constitución y de las instituciones políticas que estén o no previstas en su texto.

Abarca los contenidos del orden social y del orden público.

Constitucionalismo

El “constitucionalismo” es un proceso jurídico político, una corriente que viene de los siglos medievales, que se concreta a fines del siglo XVIII y XIX, y que luego de la segunda guerra mundial, con el fracaso de los gobiernos totalitarismos que en ella aparecieron, se volvió a reanudar el sentido de la “constitución” tanto para los países que en ese entonces recuperaron sus constituciones, como para los demás (como en nuestro caso) que se integraron después de la esa corriente.

El constitucionalismo tiene como objetivo establecer un DOCUMENTO ESCRITO Y LEGAL con características:

-FORMALES: texto escrito, único, orgánico con supremacía jurídica respecto del resto de las normales.

-SUSTANCIALES: se basa en estructurar la base del estado, enunciando determinados derechos de los hombres conforme a una ideología política concreta.

Proceso constitucional

-En la primera etapa se reconocen los derechos individuales (civiles y políticos).

-Luego de los gobiernos totalitarios, surge el “constitucionalismo social” reglamentando los derechos sociales, económicos y culturales, dando como resultado el ESTADO INTERVENCIONISTA.

-Producto de la reforma de 1994, aparece el derecho a la paz, al progreso y la verdad (influenciados por las desapariciones de la ultima dictadura militar de 1976).

Constitucionalismo liberal: se basa en un tercer estado sobre el primero, que aparece con las revoluciones. Las bases ideológicas son: Hobbes (legitimar el poder); Locke (derechos naturales); Montesque (representación, división de poderes).

Constitucionalismo social: reconocimiento de los derechos sociales plasmados en el ART 14bis, e igualdad real de oportunidades con un roll activo del estado.

ART 14bis: “El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que aseguraran al trabajador:

1) Condiciones dignas y equitativas de labor: es decir, condiciones de labor compatibles con la dignidad del hombre, y justas según cada caso y cada trabajador (edad, sexo, capacidad laborativa)

2) Jornada limitada: no puede exceder el esfuerzo normal y razonable, evitando el agotamiento físico, moral e intelectual del trabajador. En general se fija la jornada en un máximo legal de 8 hs, pero las leyes o convenios pueden ampliarla o reducirla según cada actividad.

3) Descanso y vacaciones pagos: el “descanso” se refiere al reposo semanal, y “vacaciones” a un descanso más prolongado proporcional al desempeño anual.

4) Retribución justa: el salario deberá ser digno, equitativo y proporcional a la importancia de la labor, suficiente para poder solventar sus necesidades básicas y las de su familia.

5) Salario mínimo, vital y móvil: el “mínimo” es el monto mas bajo e irreductible que posibilite al trabajador a una vida digna; “vital” suficiente para cubrir necesidades indispensables; “móvil” es una protección ante la inflación, aumento de precios o en calidad de vida, conforme al índice de precios al consumidor.

6) Igual remuneración por igual tarea: impide discriminación salarial arbitraria en función del sexo, edad, nación, creencias políticas o religiosas, etc.

7) Participación en las ganancias de la empresa, control de la producción y colaboración en la dirección: “principio de justicia social”, donde los trabajadores obtendrían como remuneración adicional un porcentaje de las utilidades de la empresa logrados por el capital y el trabajo.

8) Protección contra el despido arbitrario: evita despidos sin causa justificativa, agraviante e injuriosa: El asalariado necesita la tranquilidad de contar con un ingreso seguro, por un tiempo suficiente para poder jubilarse.

9) Estabilidad al empleado público: evita despidos masivos en cambios de gobiernos para ser reemplazados por otros de sus partidos políticos.

11) Organización sindical libre y democrática reconocida por la simple inscripción en un registro especial: formar parte de agrupaciones de trabajadores con actividades comunes que sirven para eliminar abusos de los empleadores hacia ellos. En argentina desde el 45 hubo aceptación de gremios, y con la reforma del 94 se les reconoció el derecho a los trabajadores.

“El estado otorgará los beneficios de la seguridad social, que tendrá carácter de integral e irrenunciable. La ley establecerá: seguro social obligatorio, jubilaciones y pensiones móviles, protección integral de la familia, defensa del bien de familia, compensación económica familiar y acceso a una vivienda diga”

1) CASO ERCOLANO C/ LANTERI

En 1921 a raíz de una crisis habitacional por las inmigraciones europeas, habían aumentado abruptamente los alquileres. Por eso, se dicta una ley de emergencia que congelaba los alquileres por dos años (es decir, en ese tiempo el dueño no podía aumentarlos). Ercolano dijo que la ley de emergencia violaba los arts. 14 (derecho de usar y disponer de su propiedad); art. 17 (inviolabilidad de la propiedad); art. 28 (la ley altera el derecho que regula).

La corte dijo que ningún derecho es absoluto, que hay circunstancias especiales en la que el Estado debe intervenir a través del derecho de policía para proteger los intereses de la comunidad, siempre que sea temporalmente, y que la propiedad tiene una función social.

El movimiento constitucionalista se asienta sobre dos pilares:

-El imperio de la ley: subordina a los gobernantes y gobernados a una misma norma jurídica por encima de la voluntad persona, que persigue fines humanistas.

-La concentración la titularidad del poder en la comunidad, lo que significa negarle a una persona la posibilidad de regir los destinos de una nación.

Para afianzar estos fundamentos, se vale de una serie de técnicas:

1- La supremacía

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