Contrato De Trabajo

1.- Definición de Contrato de Trabajo

En la Ley Orgánica del Trabajo se define el contrato de trabajo como "aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar servicios a otra bajo su dependencia y mediante una remuneración"

De acuerdo a esta definición se puede decir que el contrato de trabajo es un acuerdo entre dos partes, el empleador y el trabajador, por el que este último se compromete a prestar sus servicios de forma voluntaria, por cuenta ajena y bajo la dirección del empleador, recibiendo a cambio el pago de una remuneración.

2.- Elementos del contrato de trabajo:

Actividad manual o no manual

Voluntaria

Continuada

Por cuenta ajena: esto quiere decir que la actividad no se ejecuta para si mismo, sino en provecho y bajo riesgo del patrono.

Dependiente y subordinada: el trabajador está a disposición del patrono de manera temporal.

Disponibilidad temporal de la persona del trabajador

Remuneración: es la retribución que recibe el trabajador por realizar un trabajo y en consecuencia de un contrato de trabajo

3.- ¿Es la ajenidad un elemento nuevo y preponderante para la calificar de laboral un vínculo jurídico personal?

Yo diría que si, puesto que la ajenidad en los frutos que caracteriza el trabajo por cuenta ajena trae como consecuencia la sujeción del trabajador a las ordenes del empleador en cuanto a qué frutos deben ser producidos y en cuanto a cómo, dónde y cuándo producirce los mismos. En este sentido la ajenidad implica una dependencia del trabajador.

La amenidad es un elemento muy importante, el trabajador por cuenta ajena es aquel que no disfruta los frutos de su lugar de trabajo, él simplemente recibe una remuneración a cambio de sus labores. Por esta razón el trabajador no se puede ver perjudicado en sus beneficios laborales si la empresa está quebrada por ejemplo. La situación del lugar de trabajo es problema del patrono, quien pase lo que pase debe pagarle a sus trabajadores, es decir, si hay ajenidad en los beneficios, también hay ajenidad en los riesgos.

RESPUESTAS II PARTE

1.- Analice el siguiente concepto y razone una opinión sobre el mismo:

Autor: Don Mario de la Cueva

Definición de contrato de trabajo según Don Mario de la Cueva : “En atención a estas consideraciones, se ha denominado al contrato de trabajo, contrato- realidad, pues existe, no en el acuerdo abstracto de voluntades, sino en la realidad de la prestación del servicio y porque es el hecho mismo del trabajo y no el acuerdo de voluntades, lo que determina su existencia”

Esta definición tiene que ver con el hecho de que un contrato de trabado no necesariamente tiene que ser plasmado en papel y firmado por las partes; el contrato de trabajo inica con la ejecución de las labores

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