Convenio 155 OIT

CONVENIO 155 DE LA OIT

Control semana N°2

Legislación y Normativas

Instituto IACC

7 de Abril de 2013

Convenio 155 de la OIT

Fue establecido en la ciudad de Ginebra en el año de 1981, pero no entró en vigencia hasta el año 1983, específicamente el 11 de Agosto. Fue diseñado para poder ser aplicable en toda clase de industria y para todos los trabajadores del mundo, pero la ratificación de éste es a partir de los propios países que al incluirse en el convenio especifican que actividad industrial poseen y a que trabajadores (según lo mismo indicado anteriormente) quedan afectos o no.

El principal punto que expone el convenio 155 es que los países deben de tener Políticas nacionales sobre materias de Seguridad y Salud, a su vez sobre temas de Medio ambiente, todo esto en el trabajo. Estas políticas deben reflejar la postura del Estado en que acciones ejerce para la prevención de accidentes en el trabajo y como planifica su reducción o definida eliminación para que estos no sucedan.

En los sectores Industriales se debe evaluar de manera periódica mente los temas de Seguridad y Salud Laboral, de esta forma pueden ser identificados los problemas que puedan tener los Industriales y así planificar y definir acciones concretas para su solución.

En resumen de algunos de sus artículos dicen:

Artículo 4 : Todo miembro en conjunto a organizaciones representativas tanto de empleadores como de trabajadores deben reexaminar periódicamente una política nacional sobre Seguridad, Salud y Medio ambiente en el trabajo; a su vez esta política debe prevenir accidentes y daños causados a la salud de los trabajadores. En otras palabras prevenir no solo el accidente en si, si no que cualquier colateral que surja por una actividad laboral y afecte a la salud de las personas en su actividad laboral.

Artículo 5:

Es un referente del artículo 4, este hace alusión a las condiciones de mantenimiento del lugar del trabajo, de las instalaciones, de los materiales que se usan, de la maquinaria, del tipo de sustancias y agentes químicos, etc. Por ende, la relación que existe entre estos materiales y el trabajador.

Las capacidades físicas de los trabajadores, la cooperación y comunicación en los grupos de trabajo en conjunto con la empresa, la existencia de disciplinas de protección tanto para los propios trabajadores como de sus contratistas.

Artículo 6:

Literalmente dice que el “Convenio debiera precisar las funciones y responsabilidades respectivas,

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