Temas Variados / Cuestionario De Honestidad

Cuestionario De Honestidad

Trabajos: Cuestionario De Honestidad
Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 1.911.000+ documentos.

Enviado por:  lalito777  07 febrero 2013
Tags: 
Palabras: 1425   |   Páginas: 6
Views: 445

GUÍA DE ENTREVISTA

El objetivo de esta guía es describir los aspectos básicos que se deben tomar en cuenta en una entrevista:

1.- Inicio de Entrevista - Entablar Rapport

Se inicia la entrevista, saludando al candidato con una actitud positiva y mirándolo a los ojos con la finalidad de que el entrevistado se sienta tranquilo y cómodo. Se realizan preguntas abiertas sobre cómo se siente, su impresión de las pruebas psicotécnicas, el clima u otros temas.

El consultor debe presentarse ante el entrevistado, así como, a la consultora a quien representa.

2.- Introducción

En esta etapa el consultor describe el perfil de puesto con mayor amplitud, la empresa cliente y explica las etapas del proceso.

Asimismo, se debe indicar al candidato el tiempo aproximado que se invertirá para la entrevista, observaciones adicionales, como las anotaciones que realizará el consultor sobre lo conversado, posibles interrupciones, etc.

3.- Revisión del Entorno Familiar

En términos generales, el consultor debe indagar aspectos de procedencia, estado civil, ambiente familiar, miembros de su familia, etc., esto permitirá obtener información del aspecto emocional.

4.- Revisión Breve de Formación Académica y Experiencia Laboral

Se indaga el grado obtenido, institución y especialidad estudiada.

Se repasará sus últimas tres experiencias laborales previas a la empresa que postula; revisando el puesto desempeñado, periodos de trabajo, motivos de ceses, principales funciones y tareas, y lo más importante es preguntar sus logros (cuantitativos o cualitativos en cada uno de los trabajos), entre otros puntos relevantes.

5.- Motivación para el Puesto

Preguntar por qué trabaja en la empresa actual, que expectativas tiene con el puesto que realiza y su móvil de cambio.

6.- Indagar Fortalezas (3) y Debilidades (2)

Además de enunciar las fortalezas y debilidades, realizar preguntas como por ejemplo: Cuáles son los medios que está empleando para reforzar estos últimos?

Opcional: revisar el tema de valores.

7.- Preguntas del Evento Exitoso / No Exitoso (opcional)

Con la finalidad de comprender situaciones laborales generales, se indaga eventos que hayan sido exitosos y efectivos y los que no lo fueron. Por ejemplo:

- “Ahora vamos a hablar acerca de incidentes que hayan ocurrido en los últimos dos años y en los cuales tú hayas participado directamente”

- “Recuerda y explícame algún momento laboral exitoso. Estuviste satisfecho? Te sentiste orgulloso?”

- “Puedes pensar en algún momento en el cual las cosas no resultaron tan bien como esperabas? Te hubiera gustado que las cosas resultaran de otra manera”

8.- Preguntas y Casos para Evaluar Competencias

Después de obtener información sobre los eventos, se puede dar que no se haya obtenido suficiente data para identificar una o más competencias. Por esta razón se emplea preguntas en las cuales mediante situaciones pasadas, el candidato debe describir contextos laborales que nos perm ...



Suscríbase a ClubEnsayos

Suscríbase a ClubEnsayos - busque más de 1.911.000+ documentos