DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO

INDICE

Introducción……………………………………………………………..…………………3

Origen Del Derecho Internacional Del Trabajo………………………………………...4

El D.I.P Del Trabajo, Objeto, Ámbito.………..……….…………………………………5

D.I.P y los Conflictos Trabajadores Transnacionales.………………………………...6

Fuentes Del Derecho Internacional Privado Del Trabajo……………………………..8

Conflictos De Leyes, Influencia Del Elemento Extranjero En Las Relaciones Jurídicas Del Trabajador………………………………………………………………..10

Cuadro de Conflicto……………………………………………………………………..12

Empresas Multinacionales, Tratados Bilaterales……………………………………..13

D.I.P y Trabajadores Transnacionales En Venezuela……………………………….15

Normas De Las Naciones Unidas, de la O.E.A y otros Tratados…………………..16

Conclusión………………………………………………………………………………..18

Bibliografía………………………………………………………………………………..19

INTRODUCCIÓN

Corresponde en el presente trabajo exponer el alcance del Derecho Internacional Privado en cuanto a los conceptos, fuentes y marco legal existente para la solución de los conflictos en materia laboral, con el fin de conocer y exponer su fundamentación y la existencia de las instituciones para garantizar los derechos de los ciudadanos individuales y colectivos.

El Derecho Internacional Privado del trabajo es el conjunto de normas y principios propios del Derecho del Trabajo, emanadas de fuentes internacionales, destinados a resolver los problemas que se presenten con respecto a la aplicación de las normas laborales.

Las fuentes del Derecho internacional del Trabajo básicamente son los acuerdos y convenios de la Organización Internacional del Trabajo (en adelante O.I.T) con los pases firmantes de dichos instrumentos, en los cuales Venezuela forma parte y se resume en:

-Normas de las Naciones Unidas

-Normas adoptadas por el organismo Internacional del trabajo en América Latina

-Tratados bilaterales de Venezuela con otros países

En resumen veremos todos estos instrumentos que han servido de base para la creación de las normas del trabajo en cada uno de los ordenamiento

s jurídicos en particular y sirven de referencia para la solución de conflictos laborales especialmente en el empleo de mano de obra por las empresas multinacionales y transnacionales.

Venezuela ha sido muy enfática en la observación y aplicación del Derecho Internacional del trabajo, específicamente en la celebración de contratos para la explotación de hidrocarburos y obras de infraestructura.

ORIGEN DEL DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO

El Derecho Internacional del Trabajo, surge de la organización internacional del trabajo OIT en 1919, no solo se orienta a regular aclaraciones extremas entre los Estados, sino que preocupa de manera preponderante el bienestar de la clase trabajador, y es promotor de las legislaciones nacionales de los pueblos de menos desarrollo.

En el año 1944 la OIT, en la declaración de Filadelfia se manifiesta: “la experiencia ha demostrado la legitimidad de la declaración contenida en la carta constitutiva de la organización, según la cual no puede estable ...