DERECHO LABORAL

1. Define las condiciones de trabajo.

Son un conjunto de variables que definen la realización de una tarea concreta y el entorno en la que ésta se realiza.

2. Menciona algunos factores que influyen en la determinación de la jornada laboral.

El tipo de jornada (diurna, mixta, nocturna), edad del trabajador, propia actividad del trabajo, naturaleza del trabajo, relaciones laborales especiales, etc.

3. Señala el fundamento jurídico de la jornada laboral.

4. ¿Cómo se clasifica la jornada de trabajo?

Diurna. Comprende entre las seis y las veinte horas.

Nocturna. Abarca de las veinte horas a las seis horas.

Mixta. Comprende periodos de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media.

Reducida. Se aplica a menores de 16 años y no puede exceder más de seis horas diarias.

5. ¿En qué consiste una jornada extraordinaria?

Cuando la jornada se prolonga más allá de sus límites legales por circunstancias excepcionales.

6. ¿Cuál es la diferencia entre jornada extraordinaria y jornada prolongada?

Que la jornada prolongada se aplica a los trabajadores que realizan labores discontinuas intermitentes o que requieran de su sola presencia mientras que el la extraordinaria las horas extras si son trabajadas y exceden del marco legal.

7. ¿Cuál es el fundamento jurídico de los días de descanso?

Que los trabajadores por cada seis días de trabajo deben tener un día de descanso, días de descanso obligatorios y un periodo vacacional de acorde con la antigüedad, esto con el fin de recuperar el desgaste de energías, convivir con su familia y conmemorar determinados acontecimientos de significado nacional.

8. ¿Cuál es la diferencia entre el descanso obligatorio y el semanal?

El descanso semanal se otorga por cada seis días de trabajo mientras que el obligatorio se otorga por decreto presidencial.

9. Menciona ¿cuál es el fundamento jurídico del salario?

Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su salario.

10. ¿De qué forma se establece un salario mínimo?

Tiene que satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia y depende de la zona geográfica donde habita.

11. ¿Cuál es la utilidad de las normas protectoras del salario?

Asegurar que el trabajador reciba su salario y que este no quede afectado por medidas arbitrarias que lo perjudiquen.

12. ¿En qué consiste el salario mínimo profesional?

En una cantidad menor que se paga a un trabajador que cuenta con ciertos conocimientos y destrezas en una rama determinada de la industria, del campo o del comercio o que cuenta con alguna profesión, especialidad u oficio y cuya finalidad es presentar

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