Desarrollo Organiacional En El Siglo Xxi

La nueva organización dirige sus esfuerzos hacia la búsqueda de la innovación social , basada en lacreatividad y la valoración del trabajo en comunidad, la solidaridad y el compromiso de coadyuvar al desarrollo integrado (humano, endógeno y sustentable), desplegando una red de cooperación y deresponsabilidad social entre Estado, Empresa y Sociedad en aras de disminuir la brecha del subdesarrollo.Un nuevo enfoque de la innovación también se ha ido imponiendo progresivamente en los últimos años,enfoque que no sólo contempla la dimensión tecnológica sino también la dimensión organizativa, social,institucional, cultural y política de los procesos de innovación

La nueva concepción de la planificación del cambio para aquellos sistemas de innovación que han adoptado el modelo de desarrollo socialista del siglo XXI en Latinoamérica, consiste en una relación teórico-política estratégica orientada a la promoción de la organización societal para la innovación y el desarrollo, es un mecanismo enfilado hacia el perfeccionamiento socioproductivo de las organizaciones públicas, privadas y sociales latinoamericanas. Definir el enfoque requiere con urgencia identificar la forma en que las organizaciones hacen el principaltrabajo de la sociedad, examinar la forma en que el trabajo de la organización va a cambiar y finalmente, determinar la función esencial de la organización, pública, privada y social, como aspectos básicos quepermiten identificar la dirección de la planificación del cambio para la organización del futuro

Un primer recorrido sobre éstos aspectos es señalado en el contenido del presente papel de trabajo, que esun extracto del trabajo documental titulado: Desarrollo Organizacional en la perspectiva de las corrientes delpensamiento organizacional para la innovación, soportado en el análisis desde la visión conocida como“pensamiento de frontera” (Escobar: 2003) y el modelo epistémico “crítico-integrista” (Méndez: 2003). Elproceso de investigación se sustentó en la aplicación de la técnica análisis de contenido: categorización,sistematización e interpretación de contenidos especializados. La discusión de los resultados fueretroalimentada y validada por un núcleo de expertos en materia, .mediante el proceso de triangulación.La sistematización del contenido quedó ordenado en tres secciones fundamentales: 1) Las Organizacionesante el nuevo paradigma de la gestión de la Innovación en Latinoamérica y 2) Las corrientes delpensamiento organizacional y su aporte al Desarrollo Organizacional para la innovación en Latinoamérica.3) El Desarrollo Organizacional Innovador como alternativa para resolver la ecuación estratégica

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