EFECTOS DE LA INFORMALIDAD DE NO REALIZAR CONTRATOS DE TRABAJO EN LAS EMPRESAS
Enviado por Dennis Ruiz Escalante • 5 de Diciembre de 2015 • Trabajos • 548 Palabras (3 Páginas) • 152 Visitas
UNIVERSIDAD CIENTÍFICA DEL PERÚ
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FACULTAD DE NEGOCIOS
ESCUELA PROFESIONAL CONTABILIDAD Y FINANZAS
PERFIL DEL ANTEPROYECTO DE TESIS
“EFECTOS DE LA INFORMALIDAD DE NO REALIZAR CONTRATOS DE TRABAJO EN LAS EMPRESAS”
Autor:
LOPEZ PINEDO, YANELLA DANIXA
VINATEA PEREZ, ALI DELICIA DEL CARMEN
Asesor:
Por asignar
Requisito para el anteproyecto de tesis
IQUITOS_PERU
2015
- TITULO
“EFECTOS DE LA INFORMALIDAD DE NO REALIZAR CONTRATOS DE TRABAJO EN LAS EMPRESAS”
- PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
- Descripción.
El contrato de trabajo es el acuerdo en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios por cuenta ajena, bajo la dirección y dentro de la entidad que corresponda a la persona física o jurídica que le contrate, a cambio de una remuneración. En la actualidad y sobre la base de la constatada diferencia entre empresario y trabajador, las normas reguladoras del referido contrato tienden a ser normas de orden en su mayoría y, como tales, son sustraídas a la autonomía de la voluntad de las partes contratantes, de las que resultan condiciones laborales más dignas en el ámbito de lo posible.
Las diversas clases o modalidades de contrato de trabajo pueden agruparse en torno a diferentes criterios distintivos. Por la duración, los contratos pueden ser de duración definitiva, son los más frecuentes, desde un punto de vista estadístico, y de duración determinada; procede hablar aquí de trabajos eventuales, en prácticas y para la formación, al margen de la posibilidad de contratos a tiempo parcial o contratos periódicos de carácter discontinuo.
La modificación de la relación laboral puede tener lugar por cambio de la persona del empleador, en los casos de transmisión de la empresa, y por cambio de la condiciones del trabajo, desplazamientos y ascensos del trabajador.
La relación laboral puede extinguirse por despido del trabajador, desistimiento de este, mutuo descenso, llega del término pactada en el contrato, incapacidad, jubilación y otros motivos, ello sin contar con la causa de extinción que afectan al empresario. Sobre esta cuestión debe considerarse supuestos como la incapacidad del empresario en cuanto persona física, su extinción y también su extensión de la persona jurídica contratante.
Entonces la informalidad se da en muchas empresas de la ciudad, que no cuentan con una estructura organizacional y sus trabajadores no tienen estabilidad laboral lo que muchas veces genera crisis en las empresas de esta índole.
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