EL PROCESO DE COMUNICACIÓN, LIDERAZGO Y TOMA DE DECIONES DE ACUERDO CON LA ESCUELA DE ADMINISTRACION DE HENRY FAYOL

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “SIMON RODRIGUEZ”

ARAURE – PORTUGUESA.

FACILITADORA: PARTICIPANTES:

Gloria Carrasco González María C.I 23579.172 #26

Sección “A" Vásquez Nilda C.I 21.057853 #05

30 DE ABRIL DE 2013

EL PROCESO DE COMUNICACIÓN, LIDERAZGO Y TOMA DE DECIONES DE ACUERDO CON LA ESCUELA DE ADMINISTRACION DE HENRY FAYOL

En el marco de la escuela de la administración de Fayol, este importante teórico se propone poner al descubierto que existe un enorme desperdicio de tiempo de trabajo social debido al desconocimiento por parte de los administradores de la ciencia del trabajo y a las relaciones que prevalecen en las empresas que hacen que los obreros simulen trabajar.

En tal sentido, los principios de la administración científica de Fayol, se basa en la eficiencia, y planteaba el estudio científico de los trabajos realizados por los empleados, para descubrir pasos improductivos, esto les permitiría a la empresa definir y simplificar las funciones, que facilita la capacitación y aprendizaje de los puestos de trabajo, el aumento en la eficiencia no se hacía esperar ya que, los empleados más productivos obtenían recompensas económicas. Fayol estaba convencido que el incentivo económico era el más importante para los empleados y que se lograría que fueran más productivos si con ello, lograban obtener remuneración extra.

Por ello, en sus estudios Fayol sostenía que el éxito de estos principios requería una revolución total de la mentalidad de los obreros y patrones. En lugar de pelearse por las utilidades, las dos partes deberían poner su empeño en elevar la producción y, en su opinión, al hacerlo las utilidades aumentarían a tal grado que los obreros y los patrones ya no tendrían que pelearse por ellas. En pocas palabras, Fayol pensaba que tanto obreros como patrones tenían el mismo interés en elevar la productividad, por lo que resalto la importancia de propiciar la comunicación como un medio fundamental para que esto se logre satisfactoriamente.

De allí, que este teórico resalto a la comunicación como el proceso social humano más importante, al considerarla como la herramienta que hace posible las sociedades, por ello, las palabras comunicación y comunidad tienen la misma raíz, tomando en cuenta que estos dos procesos van unidos entre sí. Por lo tanto se evidencia la importancia del acto comunicativo, al ser el factor principal para entablar relaciones con los demás, a través de la interacción verbal con otras personas del entorno comunitario donde el individuo de desenvuelve; puede decirse además que esta acción depende, de este proceso, donde se propicia el intercambio de mensajes, opiniones, manifestaciones, sentimientos, entre otros.

De igual manera, para Fayol, en su texto The Principles Of Scientific Management, la mejor forma de organizar cualquier tipo de trabajo consiste en la consideración de factores tales como la psicología humana, la especialización en función de las tareas y ciertos principios de la motivación humana. Considero de fundamental importancia

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