ESTRUCTURA DEL GRUPO: Norma,Roles y estatus

ESTRUCTURA DEL GRUPO: Norma,Roles y estatus

Características

* El orden y distribución de los sujetos que componen el grupo

*Consistencia y estabilidad de la relación entre los miembro

* Modelos de relación

Función

* Regular y controlar los posibles conflictos entre los miembros del grupo, además de modificar las interacciones y mejorarlas.

*Permite la eficiencia y logro de metas

Factores que influyen y la determinan

*Productividad y ejecución (División de tareas)

*Capacidades y motivaciones

*Medio ambiente físico y social

El proceso de interacción se realiza en base al estatus

ESTATUS

Diferencia: posición y estatus

La posición son aquellas características que vinculan a una persona del grupo (poder,liderazgo)

*Estatus es la valoración sobre dicha posición (prestigio). A trevés del estatus se establecen los derechos sobre los otros

Tipos

* Adscrito: Se le atribuye al individuo sin que se tengan en cuenta sus méritos (sexo,edad).

*Adquirido: Se alcanza por las aptitudes, motivaciones y expectativas

Dentro de los estatus, se espera una conducta determinada y el cumplimiento de alguna función. A ese conjunto de conductas esperadas se les denomina rol social.

Roles

*Rol prescrito: Basado en las expectativas de los otros

* Rol subjetivo: Expectativa percibida por el sujeto (lo que creo que debo hacer)

*Rol desempeñado: Conducta manifiesta

*Rol funcional: Construido a partir de necesidades del grupo

TIPOS

Los roles generan expectativas por lo mismo se pueden dar lugar a :

1- Tensión de rol: Situación de incomodidad al tratar de ajustarse a la expectativas del rol

2- Ambigüedad del rol: discrepancia entre la información que tenemos y la necesidad para el desempeño correcto de dicho rol

Toda norma posee una valor social ya que las normas representan juicios de valor sobre los modos de conducta en las situaciones sociales

Cada norma dispone de una nivel de desviación tolerable (dependiendo del rol social)

Las normas indican cierto grado de deber

TIPOS

*Normas institucionales: Establecidas por el líder

*Voluntarias: Negociadas por todo el grupo para resolver el conflicto

*Evolutivas: Conductas que satisfacen al individuo y que se extienden posteriormente al grupo

Características

Funciones

*Evitas conflictos

*Regular interacciones

*recompensas

*Costes de pertenencia

Regulan la productividad del grupo (resultados, esfuerzo y procesos)

Son un conjunto de reglas y pautas establecidas

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