EVALUACIÓN Plan Estudios

Resolución de evaluaciones parciales

EVALUACIÓN

Plan Estudios

LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN - 2008 (DIST.)

Materia

DERECHO EMPRESARIO II

Semestre

3

Período

01/2018

Turno

Único

División

A

Evaluación

EVALUACIÓN PARCIAL Nº 1

Fecha

11/05/2018

Permite Entrega Parcial

•

Responde

URQUIZA, IVANA GUADALUPE

PAUTAS DE LA ACTIVIDAD

Esta evaluación parcial abarca el estudio de los módulos 1, 2 y 3, y el régimen de asignaciones familiares del módulo 4 (Ley 24714).

Criterios de evaluación:

• Capacidad de transferencia en la resolución de problemas, de los conceptos reflejados en las prescripciones de las normas correspondientes (ley de contrato de trabajo -20744(actualizada por L.25877); Ley de Jornada de Trabajo 11544 y DR 16115.

• Secuencia lógica de los procedimientos utilizados para obtener los resultados.

• Organización y coherencia en la elaboración de informes.

Criterios de acreditación:

El presente parcial se acredita con la obtención de 50 puntos sobre 100.

Actividad:

En el día de la fecha, la empresa Mar de fondo S.R.L. efectúa una serie de consultas, para lo que suministra, de la trabajadora Ana Belén Costa, la siguiente información:

• Fecha de ingreso: 02/05/2005.

• Actividad: Oficial de negocios (Dpto. Comercialización)

• Jornada habitual de trabajo: lunes a viernes de 09 a 17 horas y sábado de 9 a 13 horas.

• En la semana comprendida entre el lunes 07 al 12 de julio (dato supuesto), extraordinariamente, la trabajadora prestó servicios en el siguiente horario:

Lunes:10 a 21 hs; Martes(feriado):10 a 21hs; Miércoles:12 a 22hs; Jueves:10 a 20hs; Viernes:10 a 19hs y Sábado:9 a 18 hs (el empleador no otorgó el descanso compensatorio en la semana procedente)..

• En tiempo y forma, notifica que contraerá matrimonio. Solicita la correspondiente licencia a partir del 01 de agosto del corriente año y las vacaciones anuales (año en curso) a continuación de la misma.

• El día 12 de setiembre al regreso del trabajo recibe el telegrama en el que se le notifica el despido sin previo aviso y sin causa.

• La trabajadora percibe mensualmente los siguientes conceptos:

o Remuneración Básica de categoría: $ 10 430.00

o Adicional por antigüedad: 1% del básico de categoría por cada año de antiguedad

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