EVIDENCIA Ética Profesional y ciudadanía

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EVIDENCIA 1

Mapa conceptual sobre la influencia de las corrientes éticas y las teorías sobre el sentido del trabajo en la labor profesional.

Para hacer más sencillo el trabajo, puedes dividir las instrucciones como sigue:

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No te afanes, alma mía, por una vida inmortal, pero agota el ámbito de lo posible.

Instrucciones para realizar evidencia:

MAPA CONCEPTUAL 1. Inclusión de conceptos básicos.

1. Piensa en los conceptos que viste a lo largo del módulo: definición de ética, concepto de persona, corrientes éticas, valores intrínsecos y sentido del trabajo.

• Definición de ética, es el estudio de la conducta humana, el análisis de los actos correctos o incorrectos. En pocas palabras la ética, es saber distinguir sobre el comportamiento es bueno o malo.

Un ejemplo de ética es, cuando un policía, ya sea tránsito o federal, no se deja sobornar, por una persona que cometió una falta, para que esta no sea castigada.  

• Concepto de persona, es alguien con la capacidad de responder. Así mismo es capaz de hacer cualquier acto, ya sea con responsabilidad, y de tal manera que pueda asumir sus actos.

Que puede tener conciencia de sí mismo, y que puede contar con sensibilidad e inteligencia.

Un ejemplo de persona es, no es solamente cuando se tiene un nombre o una identidad, si no también alguien que cuenta con valores.

Cuando alguien va por la calle, y comete un acto incorrecto, tiene la capacidad de sí mismo enfrentarse a lo que hizo mal.

• Corrientes éticas, son corrientes que estudian el porqué de una acción. Se dividen en dos corrientes, la corriente teleológica, y la corriente deontológica.

La corriente teleológica, se basa principalmente en los resultados de las acciones.

Un ejemplo de tal, es cuando vas a hacer un problema de matemáticas, que no importa el método que se utilice para hacerlo, siempre y cuando el resultado este correcto.

La corriente deontológica, esta trata de que se  debe de poner la mayor importancia en el proceso, o desarrollo de una acción.

• Valores intrínsecos, como la palabra lo dice, son valores internos. Los cuales provienen del individuo, y no se pueden cuantificar. Principalmente se refieren al deseo, de sentirse bien con uno mismo, al haber realizado un trabajo eficazmente y haber tenido un resultado efectivo.

Un ejemplo de valor intrínseco, es el amor, la inteligencia o la bondad, ya que teniendo eso, puede ser una buena persona con los demás. Un valor intrínseco, es la inteligencia, uno adquirido es la educación.

• Sentido del trabajo, es una forma de ver el trabajo desde otro punto más interesante, este se divide en dos, por el lado económico, y por el lado psicológico.

El sentido del trabajo, se trata de ver el lado bueno, al hacer las cosas, así como tener un propósito y una meta. Es importante tener en mente que el trabajar no es una necesidad, sino más bien, darse a conocer a sí mismo, las habilidades y aptitudes que tiene una persona para realizar ciertas tareas.

Un ejemplo del sentido del trabajo, son los doctores, los cuales tuvieron una buena educación y enseñanza, para poder tener un buen estilo de vida, por su labor, pero al mismo tiempo, ayudando a las personas que necesitan de sus experiencias, haciendo todo más fácil.

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