Ejercicio De La Profesion En La Administracion Privada Y Publica

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITECNICA

DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL BOLIVARIANA

UNEFA NUCLEO TRUJILLO.

Integrantes:

Aguilar Enmanuel C.I. 21.367.505

Jiménez Vicmary C.I. 20.014.322

Rivas Edgar C.I. 21.367.858

Sandoval Stefany C.I. 25.708.540

Ing. Gas 5to Semestre

Sección: 02D

Prof: José A. Ramírez

Diciembre 2012

 Ley Orgánica del Trabajo

El derecho laboral venezolano, tal y como se le conoce contemporáneamente, nace a partir de la promulgación de la primera Ley del Trabajo del 23 de julio de 1928, que permitió superar las disposiciones del Código Civil sobre arrendamiento de servicios que regía las relaciones laborales, y se afianza con la promulgación de la Ley del Trabajo del 16 de julio de 1936, que estableció un conjunto sustantivo de normas para regular los derechos y obligaciones derivados del hecho social del trabajo.

A partir de este momento, la evolución de la legislación laboral venezolana ha discurrido en forma paralela con la historia de las luchas sociales de los trabajadores y trabajadoras de Venezuela, produciéndose una relación de mutua influencia que ha legado importantes páginas a la historia contemporánea del país.

Esta Ley se mantuvo vigente por casi 55 años, durante los cuales fue objeto de sucesivas reformas parciales (en los años 1945, 1947, 1966, 1974, 1975 y 1983), sufriendo una evolución sustantiva en 1991, cuando le fue otorgado carácter orgánico, con la promulgación de la Ley Orgánica del Trabajo del 1º de mayo de 1991.

Artículo 302: Los deportistas que actúen con carácter profesional, mediante una remuneración y bajo la dependencia de otra persona, o entidad deportiva se consideran trabajadores. Igualmente serán considerados deportistas los trabajadores técnicos, entrenadores y trabajadores físicos. Cuando presten sus servicios en las condiciones señaladas.

Esto nos dice que así como los demás trabajadores son protegidos por esta ley los deportistas también, aunque lo hagan por decisión propia, además ejecutan un trabajo. Por lo tanto esta ley les permite obtener una indemnización por su profesión, lo cual es realmente importante ya que de una u otra forma están rescatando este método tan esencial como lo es el deporte, el cual ha servido para separar a muchos niños y adolescentes de las calles y de lo que con el tiempo se convertiría en un problema aún más grave. Y con la declaración de este articulo en base a la ley del trabajo, cada día los jóvenes se entusiasmaran más con la idea del deporte.

 Relación de Trabajo

La relación de trabajo es un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores. Existe cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración.

A través de la relación de trabajo, como quiera que se la defina, se establecen derechos y obligaciones entre el empleado y el empleador. La relación de trabajo ha sido y continúa siendo el principal medio de acceso de los trabajadores a los derechos y beneficios asociados con el empleo, en las áreas del trabajo y la seguridad social. La existencia de una relación laboral es la condición necesaria para la aplicación de las leyes de trabajo y seguridad social destinadas a los empleados. Es, además, el punto de referencia clave para determinar la naturaleza y alcance de los derechos y obligaciones de los empleadores respecto de sus trabajadores.

El tema es cada vez más importante por el fenómeno, cada vez mayor y más extendido, de los trabajadores dependientes, que carecen de protección por uno o varios de los siguientes factores:

• El ámbito de la ley es demasiado estrecho o es interpretado de forma demasiado restringida.

• La formulación de la ley es insuficiente o ambigua, por lo que su ámbito de aplicación es confuso.

• La relación de trabajo está disfrazada.

• La relación es objetivamente ambigua, dando lugar a dudas sobre la existencia real de una relación de trabajo.

• La relación de trabajo existe claramente pero no queda claro quién es el empleador, cuáles son los derechos del trabajador y quién responde por ellos.

• La inobservancia o falta de aplicación.

 Sujetos que intervienen en una Relación de Trabajo

Los sujetos de la relación de trabajo son el patrón y el trabajador, y dicha relación se formaliza a través de los derechos y las obligaciones que se estipulan en el contrato individual de trabajo.

Sujetos individuales en el derecho del trabajo:

• El trabajador

• El patrono o empleador

• El contratista

• El intermediario

 Empleos

- Serie de tareas a cambio de una retribución pecuniaria denominada salario.

- Desempeño de una actividad laboral que genera ingresos económicos o por la que se recibe una remuneración o salario.

Este concepto es diferente del término trabajo, pues éste es cualquier tipo de actividad o tarea necesaria para

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