El Genero En La Empresa

http://empleo.granada.org/web/el-genero-en-la-empresa

El Genero En La Empresa

La participación igualitaria de hombres y mujeres es crucial para un crecimiento perdurable y aunque legalmente el principio de igualdad entre mujeres y hombres está reconocido, sin embargo las desigualdades de hecho siguen afectando a la mujer en distintos ámbitos.

Por ello es necesario integrar la perspectiva de género, como herramienta que permita afrontar las causas de las desigualdades entre mujeres y hombres en nuestra sociedad, atendiendo las diferencias, y especialmente en el ámbito empresarial para intentar contribuir a la consecución de la igualdad de facto entre mujeres y hombres

http://www.fameconciliacion.es/nav/preguntas-frecuentes/03-preguntas-frecuentes-sobre-genero-e-igualdad-de-oportunidades-en-el-mundo-laboral-y-empresarial.html

¿Qué significa la división sexual del trabajo? CAUSA DE LA DESIGUALDAD DE GENERO O A Q SE DEBE

Es la distribución que se hace de las actividades que deben realizar hombres y mujeres, tanto en la vida privada como en la pública, en función de los roles que tradicionalmente se les ha asignado. Ésta se fundamenta en dos principios, el de separación -hay trabajos de hombres y trabajos de mujeres- y el de jerarquía -el trabajo del hombre vale más que el de la mujer-

http://www.mujeresdeempresa.com/sociedad/011201-cuestiones-de-genero-en-las-microempresas.shtml

2.1.Obstáculos

Las mujeres deben hacer frente a diversos obstáculos en casi todas las fases de sus actividades empresariales (puesta en marcha, funcionamiento, diversificación y crecimiento). Si bien los empresarios de sexo masculino también experimentan algunos de esos obstáculos, las mujeres se ven enfrentadas a restricciones adicionales «específicas de su género».

INSEGURIDAD

Esas restricciones y barreras pueden resumirse en la forma siguiente:

- barreras conductuales, por ejemplo la poca confianza que las mujeres tienen en sí mismas y su autoimagen negativa;

- barreras relacionadas con su función, por ejemplo la exigencia de funciones difíciles de conciliar entre sí y las limitaciones de tiempo;

- barreras sociales y culturales, por ejemplo, las actitudes negativas hacia las mujeres en los negocios, el supuesto de que las mujeres deben cumplir otras funciones, las restricciones en cuanto a la elección del sector, la falta de apoyo de la familia, la escasa movilidad, etc.;

- barreras educativas, por ejemplo los niveles educativos relativamente inferiores de las mujeres, sumados a una educación distorsionada y a un acceso por lo general limitado a las oportunidades de formación profesional;

- barreras ocupacionales, por ejemplo

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