El estudiante debe argumentar e indicar si existe o no justa causa

PRIMERA ENTREGA PROYECTO: El estudiante debe argumentar e indicar si existe o no justa causa  por parte del señor Lino Roberto para terminar el contrato laboral y por qué?. 

La terminación del contrato laboral por parte del señor Lino Roberto (patrono) se realizo sin justa causa, esto debido a que al señor Ramiro Meneses no se le prohibió trabajar en otra compañía durante sus vacaciones colectivas. En ningún momento hubo daños en la integridad de la empresa o en algunos de sus miembros.

Analizando el código sustantivo de trabajo, bajo el artículo 58 (obligaciones especiales del trabajador) no se refleja que el señor Ramiro Meneses haya incumplido alguna obligación establecida en este código durante el tiempo laborado durante sus vacaciones, de igual forma no incumple lo establecido en el articulo 60 (prohibiciones a los trabajadores) en las funciones realizadas.

El trabajador no tenía ningún contrato de exclusividad y en ningún momento uso o mal utilizo el nombre de la empresa en otro país, de igual forma el señor Lino no informo con tiempo de anterioridad estipulado por la ley, en lo cual el señor Meneses puede apelar esta situación antes de dar por terminado su contrato.

La ley le otorga al señor Meneses  el derecho a la defensa  ante una instancia judicial con el fin de obtener una aclaración amplia sobre la terminación del contrato, representándole a la compañía costos por pagos de indemnización.

De acuerdo al artículo 64 del C.S.T “TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA. Modificado por el Artículo 28 de la Ley 789 de 2002. Diario Oficial 45046 del 27/12/02. En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.

Fuentes: Código sustantivo del trabajo.

...