El nuevo Plan estrategico lobo black
Enviado por Jair Manuel • 22 de Septiembre de 2015 • Documentos de Investigación • 7.420 Palabras (30 Páginas) • 187 Visitas
Calzado LOBO BLACK
Somos un grupo empresarial que está dedicado al diseño y fabricación de calzado con calidad de exportación, tanto en los materiales utilizados, mano de obra calificada con al que contamos para la fabricación de nuestro producto, tecnología de punta y alianzas con empresas de Brasil e Italia en la provisión de insumos y maquinaria, a la vez contamos con la permanente asesoría en la fabricación de nuestro producto.
La experiencia de Industrias LB es reconocida por todos nuestros clientes que quedan satisfechos con el calzado que producimos ya que les brinda calidad, confort, moda, durabilidad y elegancia al vestir.
Somos una empresa con visión de mercado y espíritu emprendedor, es así que nuestra empresa hoy por hoy invierte en las mejorías constantes que hacen posible una producción de 400 pares por día.
VISION
En los próximos cinco años, ser una empresa líder en la fabricación y distribución de calzado para caballeros brindando un producto de primera a sus clientes, en el sur del Perú
La visión presentada utiliza los siguientes criterios:
check list visión | SI | NO |
simple, clara y comprensible | X |
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ambiciosa, convincente y realista | X |
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definida en un horizonte de tiempo que permita los cambios | X |
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proyectada a un alcance geográfico | X |
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conocida por todos | X |
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expresada de tal manera que permita crear un sentido de urgencia | X |
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una idea clara desarrollada de a donde desea ir la organización | X |
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MISION
Diseñar, producir y comercializar calzados para Caballeros, brindando productos de calidad, atendiendo las exigencias del mercado
Los criterios que se utilizo para la declaración de la misión son los siguientes:
check list misión | SI | NO |
definir lo que es la organización | X | |
definir como aspira a servir a la comunidad vinculada | X |
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ser lo suficientemente amplia para permitir el pensamiento creativo | X |
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definir a la organización de todas las demás | X |
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servir de marco para evaluar las actividades en curso | X |
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ser expresada con claridad para ser entendida por todos | X |
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generar credibilidad de la organización en aquellas que la lean | X |
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VALORES
- Honestidad: Los miembros pertenecientes a esta organización deberán actuar siempre con veracidad y proceder con justicia frente a situaciones en las cuales estén involucradas.
- Trabajo en equipo: Todo el equipo buscará resultados efectivos, compartiendo información y conocimientos entre todos los miembros de la organización.
- Compromiso: Cada trabajador está comprometido con los objetivos estratégicos de la organización y de la satisfacción del cliente, asumiendo una conducta acorde con las políticas y las normas de la organización.
- Respeto: Comprender como son los demás, ya sea en su forma de pensar o de actuar, aunque no sea igual a la de otros, procurando no perjudicarse ni perjudicar a los demás.
- Optimismo: Los trabajadores deben de enriquecer el ambiente de trabajo con espíritu de equipo, entusiasmo contagioso, actitud proactiva y emprendedora.
CÓDIGO DE ÉTICA
- Cumplir con honestidad, respeto, responsabilidad y cumplimiento de los acuerdos por la empresa.
- Generar confianza y transparencia al cliente.
- Cumplimiento de las leyes que se rigen en el sistema financiero nacional.
- El respeto de la protección de la integridad y seguridad de la información de los trabajadores y de los clientes.
- Tratar con profesionalismo a todos los clientes de la empresa.
- Respetar los compromisos de las empresas en la actividad comercial.
EVALUACION EXTERNA Y ANALISIS COMPETITIVO
EVALUACION EXTERNA
ANALISIS PESTEC
FUERZAS POLÍTICAS GUBERNAMENTALES Y LEGALES (P)
Considerando la situación externa, el Estado Peruano establece los parámetros de una política económica prudente y ordenada, de promoción a la inversión privada, incremento de la productividad y la competitividad de la economía, e inclusión de todos los estratos sociales a la actividad económica, aspectos que le brindan estabilidad a las empresas.
El Estado peruano ha implementado medidas cuya finalidad es mantener el crecimiento del producto y del empleo y continuar reduciendo la pobreza lo que favorece a las empresas peruanas.
El BCR además estimó que la autoridad monetaria continuará reduciendo los encajes en soles con el objetivo de proveer una mayor liquidez en moneda nacional.
Perú terminaría el 2014 con una inflación de 2.8%, afirmó el Banco de Crédito en su Reporte Macroeconómico Semanal, al indicar que en los próximos meses el índice de precios seguirá convergiendo lentamente hacia el límite superior del rango meta del BCR, tras registrar un 0.52% en marzo. “Este escenario contempla la moderación en el crecimiento de la demanda interna”.
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