Ensayo Semana 1 Administracion De Recursos Humanos

ENSAYO ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

La buena administración de los recursos humanos esta en poder satisfacer los objetivos organizacionales de una empresa sea cual sea, contando para ello lógicamente con una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado, es decir, el área de recursos humanos esta encargado de gerenciar al personal de la empresa, dando así lugar a la correcta elección del personal el cual debe ser capacitado para lograr mejores habilidades y mas conocimientos en beneficios del individuo, de la organización y del país mostrando sentido de pertenencia por lo que esta a su alrededor y que a su vez es fuente de progreso para ellos, todo esto con el objetivo de mantener un equilibrio personal y empresarial entre los empleados ya que de esta forma se contribuirá al éxito de la empresa, también estos deberán trabajar los compas de la visión y la misión de la misma. Su deber es crear responsabilidad social en sus alrededores. Cabe decir que sería importante que el personal que compone tan importante departamento, conozcan perfectamente las normas, reglas, políticas que se deben aplicar para el libre desarrollo de las actividades de la institución. La principal actividad de los recursos humanos es Integrar y coordinar los recursos organizacionales, tales como; personas, materiales, dinero, tiempo, espacio, etc. para alcanzar los objetivos definidos de la manera más eficaz y eficiente posible. Aunque también están presentes las de planear, organizar, desarrollar y controlar, las cuales también están encaminadas a promover el eficiente desempeño del personal. La Administración de recursos humanos Implica diferentes funciones desde el inicio al fin de una relación laboral tales como Reclutar y seleccionar empleados; Mantener la relación legal/contractual: llevar sus legajos, pagarles los salarios, etc.; Capacitar y entrenar; Desarrollar sus carreras, evaluar su desempeño; Vigilar que los pagos sean correctos, Controlar la higiene y seguridad del empleado y hasta Despedir.

Pero para lograr que una empresa funcione o cumpla sus objetivos es necesario contar con ciertos elementos, insumos o recursos que trabajados adecuadamente constituyen a lo siguiente.

 RECURSOS MATERIALES: estos son los bienes tangibles con que cuenta la empresa para poder prestar sus servicios, es decir, instalaciones, maquinarias, herramientas, materias primas, etc.

 RECURSOS FINANCIEROS: en este grupo encontramos el capital propio y ajeno con el cual cuenta la compañía, es decir, al dinero en forma de capital, flujo de caja, (entradas y salidas), créditos, financiación, inversiones, etc.

 RECURSOS TECNICOS: estos recursos son los que sirven como herramienta e instrumentos en la coordinación de otros recursos Bajo este rubro se listan los sistemas, procedimientos, organigramas, instructivos, software, etc.

 RECURSOS HUMANOS:

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