Ensayo Semana Uno Administracion Del Recurso Humano

Cartagena de Indias, D. T. y C. de la Humanidad, Agosto 26 de 2013

Señor Tutor

CARMEN ANGELICA CADENA GALLO

Administración De Recursos Humanos

Sena Virtual

Cordial Saludo

Me permito enviar el soporte de la Actividad de la Primera Semana correspondiente al curso de la referencia.

1.- Ensayo.

Administrar el recurso humano es esencial para toda organización, de ello en buena medida depende no solo la estabilidad de la misma, sino su crecimiento y prosperidad, todo ello en un nivel grupal suficientemente conformado de manera equilibrada y apropiada, para evitar que desentone el mecanismo laboral, y se mantenga bajo éste fundamento el equilibrio requerido buscando que no se destinen los diferentes recursos en situaciones totalmente contrarias a las establecidas, como cuando el empleado por ausencia de una buena capacitación deja de rendir laboralmente y hace que se disminuya la productividad, cuando se entra a analizar el área de capacitación del recurso humano en cualquier compañía (que tenga diseñada esta área), resulta sorprendente encontrar que son muy escasos los recursos destinados al área, tal vez porque los empleadores piensan que el talento brota innatamente de su personal o porque no entienden que cuanto más desarrollado es su recurso humano, mayores serán los beneficios empresariales en términos de sentido de pertenencia y obviamente de desempeño. Un buen grupo administrador del recurso humano, estable y correctamente fundamentado para elaborar y desarrollar unos propósitos dirigidos a mantener las condiciones organizacionales necesarias y suficientes en el campo laboral y para todos los empleados, de tal forma que se logren todos los objetivos deseados, el empleado debidamente capacitado y motivado, representa una parte del engranaje que seguramente va a aportar toda su capacidad productiva, ello se logra mediante el uso eficiente y lo más completo posible, de los recursos disponibles por parte del administrador del recurso humano.

En las organizaciones u instituciones prevalece un factor que es netamente primordial; porque sin duda alguna, sin el sería imposible de realizar tareas, funciones y otras asignaciones laborales que son necesarias para ser desempeñadas por esta persona como lo es el recurso humano, cuanto más desarrollado es el recurso humano, mayores serán los beneficios empresariales en términos de sentido de pertenencia y obviamente de desempeño.

Cada factor productivo debe trabajar de manera eficaz en el logro de los objetivos que estos cambios conllevan; y es aquí donde se llega a realizar el tratamiento del recurso humano como capital humano, es a este factor a quien debe considerarse de real importancia para aumentar sus capacidades y elevar sus aptitudes al punto tal en que se encuentre como un factor capaz de valerse por si mismo y entregarle lo mejor de si a su trabajo, sintiéndose conforme con lo que realiza y como es reconocido.

Muchos son los elementos de la Administración del recurso humano que deben tenerse en cuenta en toda institución o empresa, éstos, conforman verdaderos programas que requieren de una planificación y de una administración especializada, teniendo en cuenta los diversos elementos y recursos que los conforman:

El bienestar del trabajador, es decir su satisfacción y contento dentro de la institución, tiene que ser una realidad, y no sólo por estar en el centro de trabajo, sino porque esa sensación le viene también de su familia y entorno cercano, como resultado de los beneficios que recibe de la institución.

Una

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