Escuela estructuralista MAX WEBER(1864-1920).

Escuela Estructuralista

MAX WEBER(1864-1920).

Sus principales aportaciones a la administración fueron los siguientes 3 conceptos:

• Concepto de burocracia: la racionalización de la actividad colectiva
• Concepto y clasificación de la autoridad: ”la posibilidad de imponer la voluntad de una persona sobre el comportamiento de otras”
• Modelo ideal de burocracia:

-Máxima división del trabajo

-Jerarquía de autoridad

-reglas que definen la responsabilidad y la labor

-actitud objetiva del administrador

-calificación técnica y seguridad en el trabajo

-evita la corrupción

CHESTER BARNARD(1886-1961).

Precursor del enfoque filosófico de la administración .Primero en ver la organización como un sistema social, influido por Max Weber.

Aporto 3 funciones principales para los administradores: 1.-) Desarrollar sistemas organizacionales de información. 2.-) Estimular a los subordinados = más cooperatividad.  3.-) Definir la misión en la empresa.

Las más importantes aportaciones son:

1. Concepto De Autoridad: Origen del mando y aceptación del mando por el gobernado.            Autoridad: carácter de una comunicación en una organización en virtud de la cual es aceptada.
2. Aceptación de Autoridad: Para que sea aceptada una orden es necesario que la orden sea comprendida, que la orden sea congruente con el objetivo, que sea compatible con el ejecutor y que la orden pueda ser obedecida mental y físicamente.

RENATE MAYNTZ

Entre sus aportaciones mas importantes encontramos  las siguientes:

1. Estructuras de autoridad de las organizaciones:

1. Estructuras Jerárquicamente: Depende  de la jerarquía el obedecer o el mandar.
2. Estructura Democrática: La autoridad viene de abajo hacia arriba (sindicatos).
3. Estructuras de Autoridad Técnica: Libertad de acción por conocimientos (doctores).

1. Estructura de Comunicación: en esta interviene un elemento más humano.
2. Disfunciones estructurales y de conflicto: Problemas por choque de roles y expectativas, es decir sobre carga de trabajo a subordinados.
3. Formalización y Burocratización: Al crecer la empresa se vuelve muy reglamentada y rígida, delimitando autoridad.

AMITAI ETZIONI

Entre sus aportaciones encontramos:

1. Tipología de organizaciones: Autoridad, poder y comunicación.
2. Tipología del comportamiento de las organizaciones: Tres tipo de miembros (alienante, calculador y moral) y tres  tipos de autoridades(coactiva, utilitaria y normativa)

RALPH DAHRENDOF

Sus principales aportación a la administración fueron dos puntos

1. Análisis estructural del comportamiento: da importancia al comportamiento informal, los conflictos dentro y fuera de la organización asi como la lucha de clases sociales
2. Conflicto y tipología del comportamiento: aquí clasifica los conflictos además afirma que sin conflicto no avanza y se burocratiza la sociedad.

Bibliografía

Introducción a la administración, Sergio Hernandez y Hernandez, McGraw Hill 1994, 1ra edición.

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