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Estabilidad Laboral (bolivia)

Trabajos: Estabilidad Laboral (bolivia)
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Enviado por:  jp_alvaro  18 febrero 2013
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Palabras: 1739   |   Páginas: 7
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INTRODUCCION

En el ámbito laboral, tanto los empleadores como los trabajadores tienen una relación estrecha

La rigidez de la norma laboral no se está dando en materia de lo que vendría a ser el incremento de los costos laborales, es decir, hay un estudio para la Corporación Andina de Fomento (CAF) acerca de los costos laborales para el año 2001, ese año se determina con una metodología específica, en donde el costo laboral alcanzaba un 38%, utilizando la misma metodología, calcule nuevamente el costo laboral para el año 2012 el costo laboral ha subido en un punto, es decir llego a 39%, eso significa que la rigidez de la norma no apunta tanto en aumentar los costos laborales, sino mas bien en la protección al trabajador desde el punto vista de la estabilidad, es decir, cada vez se hace más difícil despedir un trabajador en términos de la relación laboral y no así en términos de costos.

La Nueva Constitución Política del Estado enuncia normas laborales, interpreta bajo el principio de continuidad, de protección, y estabilidad laboral; a qué hacen referencia estos principios, darle la más larga vida posible a la relación laboral en todas sus manifestaciones y sus formas.

Entonces, estos aspectos explican el principio de continuidad de la relación laboral, lo único que buscan es prolongar la relación laboral a favor del trabajador, la cual no pueda extinguirse hasta que no exista una razón justa en el marco de las causas legales para despedir a un trabajador previstas en el artículo N° 16 de la Ley General del Trabajo (LGT) y en el artículo N° 9 de su Decreto Reglamentario.

Entonces la Constitución Política del Estado es garantista tiende a la estabilidad laboral, entre otros principios el artículo N°46 de la misma ratifica que:

“…toda persona tiene derecho al trabajo digno, al salario justo pero

con una fuente estable, permanente…”

Finalmente el artículo N°49 respecto a la estabilidad laboral establece que:

“…el Estado protege la estabilid

ad y se prohíbe el despido

injustificado…”

Estamos diciendo que, solo se puede despedir con causas justificadas, y el simple agradecimiento de servicios seria una causa de despido injustificado, porque no se está justificando nada, cuando estaba vigente el Decreto Supremo 21060, en su artículo 55 hacia referencia a la libre contratación y al libre despido, cuando se prescindía de un trabajador, se argumentaba que en el amparo del artículo N°55 de la mencionada norma se le agradece sus servicios en forma simple, hoy no acontece esto, hoy en día el empleador tiene que justificar, y las formas de justificar deben estar enmarcadas en el artículo N°16 de la LGT y artículo N°9 de su reglamento.

El Decreto Supremo 28699 es el primero del presidente Evo Morales de carácter garantista en el ámbito laboral, ratifica estos principios en su artículo N°4, donde prohíbe el despido injustificado, además permite al trabajador tramitar ante el Ministerio de Trabajo su reincorporación.

Después la ...



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