Estress En Centros De Trabajo

INDICE

Presentación 3

Justificación de la Investigación 4

Objetivos 5

Antecedentes del Problema 6

Descripción del Problema 7

Planteamiento del Problema 7

Descripción de Variables 8

Hipótesis 8

Tipo de Estudio 9

Impacto social y económico 9

Viabilidad de la Investigación 10

Recursos Materiales y Financieros 10

Marco teórico 11

Referencias Bibliográficas 14 

INTRODUCCIÓN:

El presente proyecto de investigación, el cual abordaremos temas sobre la problemática que causa el estrés en la empresa CHEDRAHUI, sucursal Norte ubicada en la Av. Matamoros s/n Fracc. Los pinos en la ciudad de Veracruz, ver.

Al llevar a cabo el desarrollo de la investigación, encontramos cual es el objetivo que la empresa desea alcanzar, y de allí se origina la causa por la cual no se ha podido cumplir este precepto. A continuación se determinan los temas resaltados en este trabajo.

El estrés es un factor que altera la productividad laboral por parte de los empleados, y es allí donde comienza el principio de nuestra investigación. Conocer cuáles son esas causas, por que se originan y cuáles son los medios que aceleran el estrés. De allí como consecuencia se involucra el nivel de productividad de la empresa; donde cuantificaremos el nivel de la productividad por empleado y por la empresa en general; conoceremos a fondo que tipo de trabajo se ejecuta dentro de la organización.

Se describirán las hipótesis, que son proposiciones tentativas que responden al planteamiento del problema tomando muy en cuenta cada una de ellas.

y luego se dará a conocer el contenido y desarrollo de dicha investigación.

JUSTIFICACION DE LA INVESTIGACIÓN

Las investigaciones se llevan a cabo mediante un propósito bien definido, no se hacen por placer o por gusto de un grupo social, y este propósito deberá ser detallado, completo, claro y convincente para que acredite la justificación de su realización.

El empleado necesita tener un ambiente laboral agradable y con factores que lo motiven a esforzarse más en su trabajo; de esta manera se alcanzara mayor productividad laboral dentro de la empresa. La productividad depende del estado de ánimo del empleado, es decir si empleado se encuentra en situaciones personales negativas (estresado) tendrá una baja productividad en su hora de labores, el estrés es un factor que afecta tanto física como laboral a la empresa Chedrahui. Se puede abordar que en esta perspectiva influyen los fenómenos psicológicos y sociales para obtener una buena productividad.

Esta investigación se realiza con el propósito de demostrar que el estrés es un factor importante en las empresas, que perjudica y da como consecuencia un déficit laboral en la organización. Todo esto es con el objetivo de que los altos ejecutivos de la empresa CHEDRAHUI tomen en cuenta y sepan que este factor es la principal causa que corrobora en los empleados a realizar una baja productividad y esta a su vez organicen y lleven a cabo programas de anti estrés para que ayuden y motiven a los empleados y así tenerlos con ganas de laborar y dar una buena productividad en la empresa. Que esto a su vez dará como resultado beneficios internos en la organización que abarcara el cumplimiento de las metas y objetivos de los gerentes, las necesidades de los empleados serán resueltas y el nivel de productividad se incrementara más en un determinado tiempo; dando ganancias económicas, laborales, sociales y de tiempo.

OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

Determinar la problemática que existe cuando los empleados de la empresa CHEDRAHUI sucursal Norte demuestran baja productividad laboral en sus actividades diarias debido al estrés que se puede presentar en la propia organización.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

• Analizar el efecto de trabajar bajo presión en la empresa CHEDRAHUI para cumplir y terminar con las metas establecidas.

• Evaluar el nivel de productividad que muestran los empleados con estrés.

• Identificar los factores que son los causantes del estrés en los empleados de la empresa CHEDRAHUI.

• Determinar si existe diferencias entre empleados que presentan estrés con empleados que estén laborando correctamente.

• Detectar e investigar si existe una relación que tiene el estrés con la productividad laboral.

ANTECEDENTES DEL PROBLEMA

El origen del estrés se encuentra en el cerebro, que es el responsable de reconocer y responder de distintas formas a los estresores. Cada vez son más numerosos los estudios que corroboran el papel que juega el estrés en el aprendizaje, la memoria y la toma de decisiones. Toda esta problemática afecta la productividad de la empresa, debido a que el estrés se torna en los empleados y estos son los que desempeñan actividades productivas y al estar en un estado emocional tenso los empleados bajan el nivel productivo de la empresa.

El nivel de la productividad que presentan y reflejan las empresas en la actualidad, es el valor de lo que cada una posee en cuestión de trabajo y elaboración de bienes y servicios. Todo esto depende en gran manera desde la organización adecuada de la misma hasta la conducta de los empleados dentro de la organización, ya que de la cooperación y calidad de trabajo del empleado mejora el nivel de productividad que la empresa oferta en el mercado.

Un factor importante que la empresa debe considerar y poner en práctica con los empleados es la atención, motivación y facilitar las prestaciones correspondientes a cada uno, ya que si se cumple con todo esto, el empleado se sentirá parte de los objetivos de la empresa, y esta a su vez tendrá la mayor cooperación y un

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