Estudio Del Trabajo 1

“Resistencia al cambio”

En esta época, nuestra sociedad vive rodeada de diversos tipos de cambios, como cambios de ropa, cambios de look, cambios de apariencia o gustos, esto se presenta ya que muchas veces nosotros mismos queremos ser diferentes, ya sea para bien o para mal, se podría decir que desde que nacemos presentamos los cambios, leyendo en internet sobre la opinión de un psicólogo profesional, encontré una frase que me llamo la atención, él dice “el único cambio que el ser humano disfruta es el del pañal”, ciertamente es lo que creo que la mayoría de las personas cree que es verdad, ya que no todos nos arriesgamos a cambiar por miedo al rechazo o al fracaso según sea la situación.

Ahora, poniéndonos de parte del área laboral, el resistirse a un cambio es algo natural, depende de la personalidad de cada persona, de la capacidad de aceptar nuevos retos, hay gente, que como quien dice, son muy “entronas”, personas a las que les gusta tomar ciertos riesgos, explorar nuevas áreas con el fin de crecer en el trabajo y obtener mayor experiencia, que a futuro será beneficioso ya que se podría presentar algún nuevo cambio en un puesto mayor.

Cuando a uno se le presentan oportunidades de crecer laboralmente, generalmente lo tomamos de manera sorpresiva, y muchas de estas personas tienden a mostrar respuestas con sus emociones, mayormente negativas, como confusión o negación, el resultado de estas emociones se debe a la inseguridad que trae consigo el temor a los cambios, ya sean sobre tecnología, culturas, ambientes de trabajos, sobre la sociedad con la que se rodearan, etc., ya que tienen miedo de perder el control total o el poder de lo que ya conocen.

A lo largo del tiempo, en nuestra cultura se nos han inculcado diversos valores y creencias, y no es fácil cambiar la forma en la que cada uno piensa y/o actúa en cualquier situación en el entorno en el que vivimos diariamente.

Hoy en día, la misma sociedad es la que nos pide estar cambiando diariamente, como en la tecnología y las formas de vestirse. Esto es comúnmente en los jóvenes, que están cambiando constantemente las formas de vestirse, para tener el “look que se encuentra a la moda” y así ser aceptados por otras personas. Así como la misma sociedad y el tiempo nos pide el cambio; en un empleo es necesario que nosotros adoptemos nuevos componentes como la empatía y la comunicación, lo cual ayudará para “contagiar” esas actitudes positivas para lograr obtener un mayor crecimiento en los empleados para que aprendan a vivir con esos cambios que se podrán presentar en cualquier momento de sus vidas, para obtener un nuevo aprendizaje sobre otra posición y una forma diferente de llevar a cabo diversas situaciones que se nos presenten.

A menudo, conforme el tiempo pasa, se han presentado grandes cantidades de cambios hacia cualquier persona, desde que nacemos

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