Evaluacion De Puestos

VALUACIÓN DE PUESTOS

Esta evaluación se va a hacer al puesto de “Jefe de mantenimiento preventivo y correctivo” en el cual se encuentra al mando el Ing. José Luis Herrera Ramos, utilizando la evaluación por el método de puntos; el cual es el más usado tanto en organizaciones tanto públicas como privadas, consiste en el estudio de las partes y componentes del puesto para clasificarlo de acuerdo a la acumulación de puntos factoriales.

La valuación trata de justificar el valor real de los cargos de un departamento, para otorgar a remuneración adecuada a las complejidades y dificultades de ejecución de sus tareas. La evolución de puesto ofrece a los niveles normativos y decisorios de la organización, elementos científicos y consistentes para formular una política de remuneración justa.

PERFIL HUMANO DEL PUESTO.

Puede ser un puesto ocupado indistintamente por personal del sexo masculino o femenino.

Conocimientos avanzados en mantenimiento general de aires acondicionados carga, recarga y servicio a los mismos; así como conocimiento y dominio de electricidad, plomería, iluminación, de informática básica e intermedia.

Experiencia demostrable mínima de 1 año en cargo similar, las referencias comprobables, responsabilidad, compromiso y don de gente.

Escolaridad recién egresado o pasante, preferencia egresado. Máximo 1 año de egresado en carrera administrativa o afín.

Iniciativa y dinamismo indispensables, madurez del criterio y capacidad para relacionarse fácilmente

1)

Institución: Instituto Tecnológico de Mérida

2)

Dirección: General

Subdirección: Subdirección de servicios administrativos

Departamento: Departamento de recursos, materiales y servicios

Área: Mantenimiento de equipo

Puesto estudiado: Jefe de mantenimiento preventivo y correctivo

Encargado: Ing. José Luis Herrera Ramos

Ubicación del puesto: Subdirección de servicios administrativos

CLAVE DEL PUESTO: P39

REPORTA A: Responsable del departamento de recursos de materiales y servicios.

SUPERVISA A: Coordinador de refrigeración y al

Coordinador mantenimiento preventivo

RELACIONES INTERNAS CON: Todos los departamentos del ITM

RELACIONES EXTERNAS CON: Empresas, CRODE, EQUIMAX, DUPLUS de México, REFRIMART y PERILSA.

SALARIO: $6000 mensuales aproximadamente

CATEGORIA: Administrativo, mando intermedio

HORARIO: Lunes 6 – 14 hrs.; Martes –Viernes 7-2 hrs.

ADSCRIPCIÓN: Adscrito al Dpto. de mantenimiento

DESCRIPCIÓN GENÉRICA: 1.-Planear, programar, organizar y realizar los servicios de mantenimiento correctivo y preventivo en el ITM.

2.-Elaborar el programa operativo anual y el anteproyecto de presupuesto de la oficina y someterlo a la consideración del Dpto. de mantenimiento de equipo.

3.-Elaborar los programas de mantenimiento correctivo que requieran la maquinaria y equipo del ITM.

4.-Promover y participar en programas de capacitación del personal responsable del mantenimiento correctivo en el ITM

5.-Coordinar las actividades de la oficina con las demás áreas del Dpto. de equipo.

6.-Presentar periódicamente al Dpto. de mantenimiento de equipo, reportes de las actividades desarrolladas en la oficina.

DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA DEL TRABAJO: 1.-Examinar las instalaciones y procesos cuidando la sustentabilidad avienta.

2.-Programar, organizar y analizar los servicios de mantenimiento correctivo y preventivo del ITM

3.-Elaborar un programa operativo anual y el anteproyecto del presupuesto de la oficina.

4.-Elaborar programas de mantenimiento preventivo y correctivo que requieran la maquinaria y el equipo del ITM

5.-Elaborar reporte-RH-gestión de capacitación

6.-Coordinar actividades de la oficina con el resto del Dpto. de mantenimiento.

7.-Presentar periódicamente al Dpto. de mantenimiento reportes de las actividades desarrolladas.

Los factores a evaluar respecto al puesto se enuncian y describen en los siguientes cuadros de texto:

Requisitos intelectuales:

Instrucción básica

Este factor considera el grado de instrucción general, técnico o especializada, e inclusive el entrenamiento preliminar exigidos para el adecuado desempeño del cargo.

Grado Descripción

A El cargo solo exige que el ocupante sepa leer y escribir o que tenga sólo un curso de alfabetización.

B El cargo exige nivel de instrucción correspondiente a la primaria o su equivalente.

C El cargo exige nivel de instrucción correspondiente a la secundaria o un curso especializado equivalente.

D El cargo exige nivel de instrucción correspondiente a la secundaria o cursto técnico, o especializado del mismo nivel.

E El cargo exige nivel de instrucción correspondiente al superior completo, mas curso técnico.

Experiencia previa

En este factor se evalúa

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