Guia Para Redactar Un Despido De Rescision

Ulises Reyes Rangel

Jefe de Personal

Naucalpan, a 18 de MAYO de 2012

Sr. Augusto Gómez:

Por la presente carta, la dirección de la empresa SUATEXTIL S.A., A través de su Jefe de Personal, le comunica que ha tomado la decisión irrevocable de proceder a la finalización de su contrato laboral, en base a las facultades que le atribuyen el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, para la rescisión de la relación laboral.

Nos vemos obligados a tomar esta decisión en base a los siguientes motivos:

- Actos de imprudencia y descuido en el manejo del montacargas que han puesto en peligro la seguridad e integridad física de otros trabajadores.

- Presentarse a trabajar en Estado de Ebriedad y consumir bebidas embriagantes en sus horarios de trabajo.

Lo anterior, no obstante de habérsele llamado la atención previamente por sus supervisores en cuatro ocasiones, sin que haya corregido su impericia ni evitado el consumo de bebidas embriagantes, incluso en su lugar de trabajo.

Este comportamiento está tipificado como causa justificada de despido, en las fracciones VII y XIII del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.

Por lo tanto, cesa Usted sus funciones a partir del día de mañana, 19 de octubre; lo anterior sin perjuicio del recibo de la liquidación que por salario y finiquito le corresponde, la que podrá pasar a recoger en la oficina de nómina en la entrada de esta empresa.

Atentamente,

Consejo de dirección de SUATEXTIL S.A.

Ulises Reyes Rangel

Jefe de Personal

En México, D.F., a 3 de MAYO de 2012

Sr. Juan Islas

Taller de Pintura.

Muy Sr. Mío:

Lamento tener que comunicarle que a partir del próximo día 10 de mayo del presente año queda usted DESPEDIDO.

Muy a nuestro pesar, hemos tomado estad decisión debido a su comportamiento escandaloso, tal cual ha sido el de golpear a sus supervisores y compañeros de trabajo; la negativa a seguir las normas de seguridad establecidas y la sentencia ejecutoria por el delito de falsificación de documentos, parte de los cuales utilizó para ingresar a esta empresa.

Dichas causas están tipificadas en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo; no obstante

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