Habilidades De Enseñanza

Muchas veces, nos han dicho o hemos escuchado decir, ¿capacitarme yo?, a éstas alturas, ¿para que?, no, yo ya estoy para olvidar, no para aprender; nada más falso que ello.

La capacitación de su personal, administrativo, operativo o gerencial, le permite a toda organización crecer y lograr ser competitivo, ya que solo a través de ella, el personal desarrolla los conocimientos, actitudes, aptitudes y habilidades necesarios para lograr un mejor desempeño de las funciones que realiza dentro de ella.

La capacitación es la adquisición de conocimientos, principalmente de carácter técnico, científico y administrativo (Arias, Galicia, Fernando. Administración de recursos humaos para el alto desempeño, Ed. Trillas, 2002), consiste en una actividad planeada y basada en la necesidad de capacitación de una organización, no importa el nivel jerárquico que se tenga, permitiendo el aumento de productividad o mejor calidad de los servicios que oferta.

Objetivo de la capacitación: principalmente son 4 tipos de cambios de comportamiento que se desean:

a) Transmisión de información.

b) Desarrollo de habilidades.

c) Desarrollo o modificación de actitudes.

d) Desarrollo de conceptos.

Indudablemente, utilizar los métodos de enseñanza para niños (pedagogía) no es practico ni recomendable para la educación para adultos, de esta se encarga la ANDRAGOGÍA, no debemos confundir andragogía y pedagogía, aunque tienen los mismos fines, andragogía implica por tanto una nueva actitud del hombre frente al problema educativo, la educación de adultos no puede quedar reducida a la escolarización.

El aprovechamiento de la capacitación, aunque depende directamente del capacitando puede ser afectado o minimizado por la destreza que el instructor tenga en el manejo de alguna de las técnicas instruccionales o didácticas, que son los procedimientos o medios sistematizados de planear, organizar y desarrollar la actividad de grupo, durante el proceso de enseñanza-aprendizaje lo que dará oportunidad de sistematizar y organizar su actuación frente al grupo, generando un mayor interés y desde luego, logrando una mejor participación.

Entre las técnicas mas utilizadas en los procesos de capacitación se cuenta con: expositiva, corrillos, lectura comentada, lluvia de ideas, dramatización, dialogo-discusión, demostración-ejecución.

¿porque decir no a la capacitación?: Miedo, desinterés, Conformismo.

Entre mejor capacitados estemos, mayor oportunidad tendremos de mantener nuestro trabajo o incluso mejorarlo, lo que nos brindará una mayor

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