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INFORME DE IMPLEMENTACIÓN ACTIVIDADES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


Enviado por   •  1 de Junio de 2016  •  Ensayos  •  1.902 Palabras (8 Páginas)  •  289 Visitas

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INFORME DE IMPLEMENTACIÓN ACTIVIDADES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

  1. INTRODUCCION

En el presente informe se hace la descripción de las actividades que se ejecuran en obra y  que hacen parte de la evidencia del cumplimiento a  las directrices establecidas por a empresa XXXXXX, por lo cual en el siguiente informe, se hace una descripción de las actividades  implementadas  en el frente de obra Instalación,montaje y retiro de tanques para hidrocarburos.

  1. . OBJETIVOS

  1. Objetivos General

Implementar y hacer seguimiento a las actividades de SSTA durante la etapa constructiva del proyecto; lo anterior con el fin de evitar la ocurrencia de eventos no deseados a nivel ambiental, con la población trabajadora y con la comunidad.

  1. Objetivos Específicos

  • Hacer seguimiento a las acciones correctivas generadas por observaciones y/o investigaciones de accidentes de trabajo,
  • Realizar inspecciones en el frente de obra, para verificar las condiciones de seguridad y los comportamientos (actos) de la población trabajadora.
  • Culturizar y sensibilizar al personal a través de programas de formación (capacitación y/o charlas) para fomentar el auto cuidado como parte del control de riesgos.
  • Realizar seguimiento a las actividades SSTA ejecutadas
  1. GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 

  1. Salud en el Trabajo  

  • Afiliación y Pago al Sistema de Seguridad Social

Como cumplimiento a la legislación Colombiana, al ingreso del personal al frete de obra se hace la afiliación correspondiente a la seguridad social y mensualmente se hace el pago de la misma.  

En la tabla 1 se hace la relación del personal que ingreso, se retiró y el activo en el frente de obra.

Tabla 1 Relación de Novedad del Personal

Ingreso

Retiro

Traslados

Activo Total

Directo operativos

180

0

0

Adm y otros

80

0

0

0

Actualmente contamos con los mismos 60 personas que iniciarón la obra, no se ha reportado traslados de trabajadores a otros centros de trabajo, la continuidad en obra a sido muy positiva.

 

  • Exámenes médicos de Ocupacionales (en caso en que durante el periodo se hayan realizado EMO)

Se ejecutaron los exámenes de ingreso los cuales consistían en audiometría, espirometria, examen con énfasis osteomusculas, a todo el personal del proyecto, según el diagnostico de condiciones no arrojo ningún patrón desfavorable a los trabajadores, entre sus recomendaciones se encuentra;

  • Hacer pausas activas
  • Alimentación sana
  • Hidratación
  • Protección solar

Como hay diversos centros de trabajo no se ha ejecutado en este sestre exámenes de egreso, en caso de presentarse se eviarian a la IPS correspondiente para la atención del trabajador.

Programa de Capacitación  

Para el periodo contemplado se realizaron el siguiente plan de formación (capacitaciones y/o charlas)

Tabla 2 Relación de Capacitaciones Inspector SISOMA y/o Personal Externo

CAPACITACIONES Y CHARLAS

FECHA

DURACIÓN (min)

CANTIDAD DE PARTICIPANTES

1

Uso adecuado de epp

09/11/2015

20 minutos

Grupos de 10 personas

2

Orden y aseo

09/11/2015

10 minutos

Grupos de 10 personas

3

Pausas activas

10/11/2015

15 minutos

Grupos de 10 personas

4

Reportes de actos  y consiciones inseguras

12/11/2015

05 minutos

Grupos de 10 personas

5

Plan de emergencia

12/11/2015

07 minutos

Grupos de 10 personas

6

Hojas de seguridad

13/11/2015

05 minutos

Grupos de 10 personas

7

Matriz de riesgo

13/11/2015

05 minutos

Grupos de 10 personas

8

Clasificacion de sustancias quimicas

13/11/2015

06 minutos

Grupos de 10 personas

TOTAL

  • Ausentismo Laboral

Para el periodo contemplado se presentaron  (7) casos de ausentismo laboral  debido a permisos relacionados citas medicas en medicina general, lo anterior se remonta a observaciones en los exámenes periódicos realizados en el mes de octubre, la baja de ausentismo se basa en e el clima y las condiciones de trabajo ya que se han demostrado que son favorables para el desempeño de nuestros colaboradores.  

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