Identificación Y Solución De Problemas En El Nivel Administrativo - 338277

2. EN EL SIGUIENTE CUADRO APARECEN 10 CARACTERÍSTICAS DE LOS EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO ESTUDIADAS EN EL DOCUMENTO NO. 2. ANALICE QUÉ ACCIONES SE PODRÍAN REALIZAR PARA ESTIMULARLAS. VER CUADRO 2

Objetivos compartidos Cuando en una organización , se obtiene un logro pienso que los méritos deben estar dedicados a todos ya que cada uno aporta un granito de arena para obtener buenos resultados

Ambiente de confianza En mi caso, y como experiencia pienso que el buen ambiente, y la manera como te hagan sentir al llegar a una empresa a laborar influye mucho en tu desempeño y más cuando las personas te colaboran , saben que unidos habrá una mejor organización y mejor clima a laboral

Comunicación Abierta De por si, cuando existe una comunicación abierta entre miembros de una organización, hay más confianza, teniendo en cuenta que se puede debatir, socializar y definir muchas metas , mediante una comunicación

Sentido de Pertenencia Cuando uno tiene sentido de pertenencia hay situaciones que hacen que el equipo se fortalece y crece ,en busca de continuar mejorando en beneficio de la empresa .

Valoración de la diversidad Como personas muchas veces pensamos o somos egoístas el querer que solo sea tomado el punto de vista, o lo que uno cree que es, pienso que todos debemos darnos oportunidades y aceptar también las diferencias de los demás, su manera de pensar.

Estímulo a la creatividad Cada persona de por si tiene un grado de creatividad, donde hay situaciones que unos estimulan más que otros pero todos tenemos que arriesgarnos y experimentar acciones diferentes

Auto- corrección Dentro de procesos que maneje en mi proceso de aprendizaje, hubo situaciones en que era muy importante para mi que las personas con más experiencias pudieran corregirme, puesto que desde allí crecí como personas y profesionalmente

Interdependencia El ser independiente es bueno, pero dentro de una organización , hay que trabajar en equipo, ya que todos deben trabajar en un mismo sentido y con un fin común.

Consenso Dentro de un grupo los miembros del equipo deben tomar decisiones las cuales deben ser analizadas por todo el grupo donde se obtenga la para realizar cualquier acción.

Liderazgo participativo Dentro de toda organización el escuchar a los miembros, crea un ambiente de confianza donde puede fluir mejor la comunicación, y la participación.

Un líder nos ayuda, nos mantiene motivado para hacer nuestro trabajo, el servir con calidad es un don que se adquiere, siempre si tenemos un excelente liderazgo de equipo , trabajamos mejor

3. REALICE UNA AUTOEVALUACIÓN DE LAS CUALIDADES QUE USTED TIENE COMO LÍDER DE ACUERDO CON EL DOCUMENTO NO.6

Realizando una autoevaluación de mi como persona, y

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