Importancia Del Clima Organizacional
Enviado por tagatikan • 2 de Abril de 2013 • 978 Palabras (4 Páginas) • 767 Visitas
IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
El clima organizacional se considera como un factor importante en el sistema organizacional de una empresa, lo cual el trabajador tiene percepciones acerca de las características y la estructura que tiene el lugar en el que labora.
Se debe tener en cuenta que la importancia de dicho factor no proviene de las estructuras de la organización empresarial, si no, de las percepciones que tiene el trabajador sobre dicha empresa.
El Clima Organizacional siempre dependerá de los miembros de la empresa, lo cual tiene repercusiones en este ambiente. En una empresa, el clima los miembros o trabajadores, el ambiente, la estructura y características de una empresa forman un sistema altamente dinámico tanto para los administradores como para los trabajadores, lo cual ayuda a mejorar el ánimo y el deseo de trabajar. Muchas veces los mismos trabajadores hacen de su ambiente, un aburrimiento, debido a que se ha dejado atrás la cultura y la burocracia, es decir las leyes del orden en una empresa.
El liderazgo, en la participación y autoritaria, la comunicación, promociones, apoyo social e interacciones son factores del clima organizacional, que ayudan a que las consecuencias de esta sean para bien de la empresa como la productividad, desarrollo, satisfacción etc. Es decir que la empresa progresa por el comportamiento de los trabajadores frente al clima organizacional.
La responsabilidad, característica importante en el Clima Organizacional, pues el trabajador cumple con sus obligaciones, también la manera de tomar las decisiones de su trabajo o labor; las relaciones que tienen los trabajadores con sus jefes y con sus compañeros de trabajo, también el sentido de pertenencia para con la empresa sentirse un miembro importante de esta.
La identidad, el sentido de pertenencia para con la empresa sentirse un miembro importante de la empresa, uno de las fases más importantes, ya que en este se puede ver el cambio en el comportamiento de los trabajadores y de sus actitudes para con la empresa.
El Clima Organizacional, tiene objetivos o funciones que desempeña en la empresa, tales como la desvinculación lo cual consiste en hacer que los grupos de trabajo que existan en una empresa se comprometan a ciertas actividades de responsabilidad en la misma, lograr que los deberes de los trabajadores que para ellos son inútiles se conviertan en útiles.
Los trabajadores de la empresa se sienten a gusto de cumplir sus responsabilidades con entusiasmo en un buen ambiente de trabajo, mínima distancia entre el jefe y sus trabajadores.
La administración tiene mucho que ver en este sistema de clima organizacional debido a que la persona que administra la empresa tiene una cierta supervisión sobre la producción de la misma, el administrador está a cargo de supervisar los movimientos y las actitudes de cada trabajador en la empresa, hacer que los trabajadores cumplan con su trabajo, es decir, “empujar” a los empleados
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