Ley Federal

INDICE

CAPÍTULO I. DERECHO DEL TRABAJO Y SUS POSTURAS FUNDAMENTALES

1.1. Antecedentes Históricos del D. Laboral Pág. 01

1.2 Concepto del Derecho Laboral Pág. 02

1.3 Concepto del Derecho Natural Pág. 02

1.4 Concepto del Derecho Vigente Pág. 02

1.5 Concepto del Derecho positivo Pág. 03

1.6 Concepto del Derecho Subjetivo Pág. 03

1.7 Fuente De Derecho Pág. 03

CAPÍTULO II. CONCEPTOS GENERALES.

2.1 Concepto de Derecho De trabajador Pág. 05

2.2 Concepto de Trabajo Pág. 05

2.3 Concepto de Trabajador Pág. 05

2.4 Concepto de Patrón Pág. 05

2.5 Concepto de Trabajador De Confianza Pág. 05

2.6 Concepto de Intermediario Pág. 05

2.7 Concepto de Empresa Pág. 05

CAPITULO III. RELACIÓN Y CONDUCTA DE TRABAJO

3.1 Concepto de relaciones de trabajo Pág. 06

3.2 Concepto de contrato de trabajo Pág. 06

3.3 Clase de Contratos Pág. 06

3.4 Definición de Contratos Pág. 06

3.5 Definición de Contrato Colectivo de Trabajo Pág. 06

3.6 Modelo de Contrato Individual Pág. 07

CAPÍTULO IV. JORNADA DE TRABAJO

4.1 Definición y Clases de Jornadas Pág. 11

4.2 Tiempo Extra y Excedente de tiempo extraordinario Pág. 12

CAPÍTULO V. SALARIOS

5.1 Tipos de Salarios Pág. 15

5.2 Integración de Salarios Pág. 17

5.3 Aguinaldos Pág. 17

5.4 Salario mínimo Pág. 21

5.5 Retención o Reducciones Pág. 21

CAPÍTULO VI. PROTECCIÓN AL SALARIO, TIEMPO, LUGAR Y FORMA DE PAGO

6.1 Tiempo Pág. 23

6.2 Lugar Pág. 24

6.3 Forma Pág. 24

6.4 Descuentos al Salario Pág. 26

CAPÍTULO VII. DÍAS DE DESCANSO “SEPTIMO DÍA”, PRIMA DOMINICAL, SEMANA INCOMPLETA Y DIAS FESTIVOS

7.1 Redacción y ejercicios de cada concepto Pág. 30

CAPÍTULO VIII. VACACIONES

8.1 Concepto y Computo Pág. 37

8.2 Prima vacacional Pág. 39

8.3 Constancia de Antigüedad Pág. 40

8.4 Ejercicios Prácticos Pág. 40

CAPÍTULO IX. PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES

9.1 Fijación del porcentaje Pág. 42

9.2 Porcentaje Repartible Pág. 42

9.3 Épocas de llevar a cabo el reparto Pág. 43

9.4 Sistemas de Reparto Pág. 43

9.5 Personas excedentes de Reparto Pág. 44

CAPÍTULO X. PRIMA DE ANTIGÜEDAD

10.1 Normas para el pago Pág. 51

10.2 Controversia y decisiones de la corte Pág. 52

10.3 Beneficiarios Pág. 53

CAPÍTULO XI. CAPACITACMIENTO Y ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES

11.1 Definiciones Pág. 57

11.2 Objetivo Pág. 58

11.3 Lugar y Momento Pág. 58

11.4 ¿Quiénes pueden impartir? Pág. 60

11.5 Programa de capacitación y adiestramiento Pág. 60

CAPÍTULO XII. TRABAJO DE MUJERES Y TRABAJO DE MENORES

12.1 Trabajo de mujeres Pág. 61

12.2 Trabajo de menores Pág. 63

CAPÍTULO XIII. SUSPENSIÓN, RECISIÓN Y TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES

13.1 Suspensión Pág. 68

13.2 Recisión Pág. 69

13.3 Terminación de las relaciones laborales Pág. 74

13.4 Ejercicios Prácticos Pág. 75

INTRODUCCIÓN.

A lo largo de este curso de la materia de Derecho Laboral, yo como alumno de la carrera de Administración de negocios internacionales, puedo considerar que el programa en lo particular que tiene sus puntos teóricos de fundamentación, su aplicación en la práctica es invaluable para la seguridad y bienestar de todo trabajador.

Debo reconocer el conocimiento de la profesora para manejar el curso a pesar del poco tiempo de trabajo y la forma de sintetizar e exponer los conceptos claros.

En lo particular jamás olvidare este trabajo, ya que es el esfuerzo y dedicación de día con día de lo que se trabajó en clase y en conjunto con muchas personas.

Este trabajo tiene s significado y un valor personal, así que el uso que se le considere manejar que sea el adecuado y en forma para resolver dudas y apoyar en los beneficios de los trabajadores mexicanos ya que todos estamos bajo el mundo laboral y todos merecemos los mismos y derechos y obligaciones como personas activas laborales.

CAPITULO I. DERECHO DEL TRABAJO Y SUS POSTURAS FUNDAMENTALES

1.1 Antecedentes históricos del Derecho Laboral

Todos los pueblos de la tierra han luchado; satisfacer las necesidades fichas y espirituales.

Conservar la dignidad humana de ser hombre para lo que se debe luchar en contra de toda la tiranía.

Uno de los medios de que se debe valer el hombre para alcanzar estas metas es el derecho, dentro de la especie de derecho denominado como “Derecho De Trabajo, Derecho Laboral o Derecho Obrero”.

La revolución Industrial.

En Francia la burguesía creaba fábricas, reunión en un local cierto número de fábricas en cuyo interior se encontraban docenas de hombres, mujeres y niños para trabajar. Estos primeros grupos de obreros no eran libres, eran siervos del rey, no poseían libertad ni eran iguales a las clases altas.

En Inglaterra, Francia y Alemania se tomaron una serie de reglas que tendían a resolver los problemas obreros patronales y a mejorar la situación económica, social de la clase trabajadora. Así fue naciendo el derecho laboral o de trabajo.

En nuestro país trascendió con el acontecimiento de Cananea en 1906 y Rio Blanco en 1907, fueron los hechos más gloriosos de la lucha de la clase trabajadora. Durante la revolución Mexicana, el derecho de trabajo tuvo su representante, siendo este el artículo 123° constitucional del cual se desprendió el La Ley federal De Trabajo promulgada el 1° de Mayo de 193 y la última reforma a esta ley se publicaron en el DOF el 30 de Noviembre del 2012.

CONCEPTOS DE DERECHO.

Derecho Laboral: Es el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre el trabajador y patrón.

Derecho: Conjunto de normas imperativas – atributivas que rigen la conducta externa de las personas que se rigen en una sociedad.

Derecho Natural: Conjunto de ordenamientos jurídicos que emanados de la naturaleza del hombre son recogidos por la legislación de cada país para hacerlos de observación y obligatorios.

Derecho

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