Linda McDowell. Life Withot Father And Ford: The New Gender Of Pos-fordism

Resumen:

Linda McDowell. Life withot father and Ford: the new gender of pos-fordism

En este artículo quiero abordar las formas en que las divisiones del género se han incluido (o no) en las variantes de la teoría post-fordista, abordando en particular la vínculos entre el cambio económico y la reestructuración del estado benefactor y los servicios de asistencia social. La atención se centra en las mujeres trabajar en dos esferas: su creciente participación en el trabajo asalariado y su trabajo en el hogar y en el de la comunidad - el trabajo de reproducción

Dos de las tesis más influyentes de post-fordista - la escuela de la regulación, y el enfoque de la especialización flexible. Ambos de estos cuerpos de trabajo se basan en explícita o implícita similares suposiciones acerca de la posición secundaria de las mujeres en las del mercado laboral, las preguntas acerca de la negligencia generización de las habilidades y pasan por alto las preguntas sobre el cambio del valor de los llamados atributos masculinos en el mercado de trabajo. Cada vez es más claro que el trabajo de la mujer y la las condiciones bajo las cuales se incorporan al mercado laboral como portadores de concretos atributos 'femeninos' son el centro de elemento de la restruccturación.

Voy a argumentar que existe un nuevo orden de género en Gran Bretaña con profundas implicaciones para la política de cambio económico. En el cambio de la los llamados régimen de masas fordista de producción a la nueva flexibilidad de la era post-fordista, parece que el género se está utilizando para dividir a las mujeres de los intereses de los hombres en el mercado de trabajo de tal manera que ambos sexos – a por lo menos entre la mayoría de la población-son perdiendo.

Tanto el capital como los hombres en general se benefició de la división sexual del trabajo.

El nuevo orden capital se basa en una contradicción entre la reestructuración económica y social, entre las esferas de la producción y la reproducción en dos trabajo de la mujer juega cada vez más una parte importante. Si bien no se puede negar que el trabajo asalariado puede traer (limitado) ventajas para muchas mujeres, especialmente las posibilidad de su independencia económica mayor. Yo también argumentan que las críticas feministas que creen que los actuales cambios económicos son beneficiosos para las mujeres son, al igual que muchos de los post-Fordists, demasiado optimista sobre las consecuencias de la reestructuración económica.

La escuela francesa, regulacionismo, Aglieta.

Las ideas tradicionales sobre el género funciones en combinación con la regulación del mercado de trabajo creados una fuerza de trabajo que fue altamente segmentados por género

Aglietta, ve a las mujeres como prácticamente irrelevante para el fordismo como él argumenta que, a pesar de su creciente participación en el mercado laboral el papel primordial de la mujer es en el ámbito privado del consumo en el hogar. Así, su participación en el mercado de trabajo es secundario, determinado por su papel en la familia nuclear. Sus salarios son complementarios al salario familiar y en grupo, en el fordismo, las mujeres se caracterizan por ser una reserva el ejército de mano de obra, elaborado en y expulsado de un mercado laboral cambiante. Sin embargo, ver a las mujeres como ejercito de reserva es una visión que se retoma en la época posfordista

Por lo tanto así como para identificar el papel clave de las nuevas tecnologías como la microelectrónica y la la biotecnología en la estructuración de la producción flexible proceso, el neo-fordismo también considera que la prórroga del taylorismo, por ejemplo, de oficina de bajo grado y servicio de trabajo y su intensificación como en el sudado

el trabajo de fabricación y montaje, en el hogar y en los talleres - todos los ámbitos de la par "trabajo de mujeres" excellenc

La especialización flexible, Piore y Sabel.

existe una transición de la producción en masa a la especialización flexible,. Piore y Sabel, se refieren a una variante de la producción artesanal, en el que las grandes empresas se mueven hacia la métodos flexibles de producción internos y pequeñas

empresas productoras surgen pequeños lotes vinculados en los sistemas justo a tiempo de las grandes empresas. este es acompañada por la desintegración vertical y horizontal dentro del proceso de producción.

Piore y Sabel, enfatizar la importancia de las tradiciones de los conocimientos de los mercados de trabajo de base local y la importancia de la formación en la producción del habilidades requeridas por las pequeñas empresas flexibles, 'Solar' empresas (aquellos en una relación de subcontratación con un "núcleo" empresa) y las combinaciones de base local de "taller las fábricas. A pesar de Piore, Sabel y otros teóricos de la tradición de especialización flexible énfasis en la segmentación del mercado laboral, hacen caso omiso el papel clave que juegan las divisiones de género en la (re) construcción de las habilidades valoradas en una reestructuración post-fordista.

La definición vigente de la sociedad de la feminidad se basa en la idea de que la familiaridad con maquinaria es de alguna forma poco femenina o de determinación del sexo para las mujeres. este la ideología impregna el diseño y construcción de propia máquina - el "promedio" los trabajadores para los cuales es diseñada es un hombre - la asignación de tareas de gestión y, a menudo, la propia identidad de la mujer y social las relaciones en el trabajo. Las propias mujeres son con frecuencia reacios a adquirir las habilidades técnicas que se consideran poco femenina (Cockbum 1985). Por todas estas razones los nuevos trabajadores cualificados del que Piore y Sabel pin su versión del futuro son hombres, ya que Jenson (1989), Murray (1987) y Pollert (1988) han reconocido.

La geografía y los estudios del trabajo

Storper y Scott (1989) sugieren que el post-fordismo crea y profundiza la distinción entre "una gran segmento de remuneración que consiste en profesional, artesanal y los trabajadores técnicos, y un segmento de baja remuneración formado por los grupos sociales marginados políticamente como las mujeres, las minorías étnicas y rural-urbano

los migrantes "(p. 32). Hay poca necesidad de golpear al puntos ya ha hecho acerca de las insuficiencias de este división, aparte de subrayar que oculta la profundización de las divisiones que se están abriendo entre los las mujeres en el mercado laboral, como

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