MONOGRAFIA GESTION DE PERSONAS

INDICE DE CONTENIDO

SALUD OCUPACIONAL COMO VALOR AGREGADO A LAS ORGANIZACIONES

RESUMEN

INTRODUCCIÓN

1. CONCEPTO DE SALUD OCUPACIONAL COMO VALOR AGREGADO A LAS ORGANIZACIONES

1.1. Surgimiento e importancia de la salud ocupacional dentro de las organizaciones

1.2. Objetivo

2. SALUD OCUPACIONAL COMO VENTAJA ESTRATÉGICA O COMPETITIVA

3. INSTRUMENTO PARA LA ACCIÓN EN SALUD DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES

3.1. Vigilancia de la salud de los trabajadores

3.2. Los servicios de salud en las organizaciones

3.3. Atención primaria de la salud en las organizaciones

4. BASES LEGALES SOBRE LA SALUD OCUPACIONAL

4.1. Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Salud (ROF del MINSA), D.S N° 014

4.2. Reglamento de Organización y Funciones de las Direcciones de Salud y Direcciones de Red de Salud, R.M. N° 573-2014.

4.3. Reglamento de Organización y Funciones del Instituto Nacional de Salud

5. POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL

5.1. Planificación

5.2. Diagnóstico integral de las condiciones de trabajo y salud

CONCLUSIONES

BIBLIOGRAFÍA

RESUMEN

La presente investigación pretende analizar la importancia de la salud ocupacional dentro de las organizaciones para lograr un mayor desempeño en los trabajadores, y así se sientan conforme con los beneficios y apoyo que le brinda su centro de trabajo; de igual manera se busca comprobar si su correcta ejecución puede constituir una estrategia humana de competitividad en las organizaciones.

Las prácticas administrativas han ido emergiendo para la administración moderna, como una herramienta para el crecimiento y desarrollo de las organizaciones, en las que los procesos de adaptación y cambio se han convertido en un factor determinante para mantenerse en un entorno competitivo. Por ello, en la actualidad todas las estrategias elaboradas a priorizar las necesidades del talento humano, que al final es el que compone las organizaciones.

Además es importante resaltar, que debido a la naturaleza “humana” del recurso, su productividad y competitividad pueden verse afectadas por factores externos que no son esenciales a la actividad que desarrolle su labor en un ambiente laboral sano, su grado de competitividad y productividad también pueden afectarse. Sin embargo, muchas organizaciones aíslan estos conceptos y no ven la relación que puede tener un ambiente sano con los resultados medidos en términos de productividad y competitividad.

INTRODUCCIÓN

La salud ocupacional, según establecida por la ley del Ministerio de Salud No. 27657(enero, 2002), menciona que hoy en día es una de las herramientas de gestión más importante para el mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores en una organización, es ampliamente utilizada en todos los sectores, generando grandes beneficios como prevención de enfermedades laborales, ambientes sanos de trabajo y disminución de costos, generados por accidentes; es muy efectiva cuando está cerrada en la generación de una cultura de seguridad engranada con productividad, desarrollo del talento humano, gestión de calidad, mejoramiento de procesos y condiciones adecuadas de puestos de trabajo, respaldando el perfeccionamiento y el mantenimiento de su capacidad de trabajo. A la vez busca habilitar a los trabajadores para que lleven vidas social y económicamente productivas y contribuyan efectivamente al desarrollo sostenible, la salud ocupacional permite su enriquecimiento humano y profesional en el trabajo.

Cabe resaltar que diversas organizaciones internacionales han establecido estrategias con el fin de mejorar los programas de salud ocupacional en el mundo. Pero los esfuerzos por mejorar las condiciones de salud de las poblaciones laborales no han mejorado las condiciones de vida laboral. Según la OMS de 30 a 50% de todos los trabajadores están expuestos a riesgos físicos, químicos o biológicos, a una carga de trabajo demasiado pesada para sus fuerzas o a factores ergonómicos que pueden afectar su salud o su capacidad de trabajo, otros empleados experimentan el tipo de sobrecarga de tareas que producen estrés.

Por ello, en este informe se hablará más a fondo sobre lo que es Salud Ocupacional como valor agregado a las Organizaciones: objetivos, surgimiento e importancia del concepto de salud ocupacional en las organizaciones; salud ocupacional como ventaja estratégica para las organizaciones; instrumento para la acción en salud dentro de las organizaciones: vigilancia de la salud de los trabajadores y los servicios de salud en las organizaciones; bases legales sobre la salud ocupacional; y para finalizar la política de salud ocupacional: división de capacitación, planificación y el diagnóstico integral de las condiciones de trabajo y salud.

1. CONCEPTO DE SALUD OCUPACIONAL COMO VALOR AGREGADO A LAS ORGANIZACIONES

La Salud Ocupacional toma parte de la concepción de la ley del Ministerio de Salud No. 27657 (enero, 2002), el cual estipula que es conjunto de actividades multidisciplinarias orientadas a preservar, conservar y mejorar la salud de los trabajadores, según lo establece la Ley del Ministerio de Salud N° 27657 (Enero 2002), la cual se ve encargada de procurar el más alto grado de bienestar físico, mental y social en las diferentes actividades laborales donde se unen aspectos médicos, sociales, técnicos y jurídicos, adicionalmente busca establecer y mantener un medio ambiente de trabajo seguro y sano, con el fin de proporcionarle al trabajador un cargo y puesto de trabajo acorde con sus aptitudes físicas y psicológicas, teniendo en cuenta además la prevención de la contaminación y protección del medio ambiente.

El éxito de cualquier empresa está en el compromiso de crear un efectivo programa de Salud Ocupacional que permita proveer seguridad, protección y atención integral a los empleados para así lograr el óptimo desempeño de su trabajo. Es por ello que resulta de suma importancia para una empresa y/o institución el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros.

Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, también conocidas como enfermedades ocupacionales, son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo

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