Metodologia De La Investigacion

IMPACTO QUE TIENE LOS INCENTVOS ECONOMICOS PARA EL DESEMPEÑO LABORALDEL RECURSO HUMANO

2. Problema de investigación.

Para empezar a hablar del impacto que tiene los beneficios económicos en el recurso humano, es importante conocer la estructura salarial. Pues en muchos casos la principal falencia es la mala estructura de pago.

Dentro de la investigación se determina que es el salario, el cual constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las organizaciones. Todas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y su fuerza y a cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio entre derechos y responsabilidades reciprocas entre el empleado y el empleador.

Este salario se ve reflejado en dos espacios naturales como son la sociedad y la estructura económica del país.

 EL SALARIO PARA LA SOCIEDAD: Es el medio de subsistir de una gran parte de la población. Siempre la mayor parte de la población vive del salario.

 EL SALARIO PARA LA ESTRUCTURA ECONOMICA DEL PAIS: Siendo el salario, elemento esencial del contrato de trabajo, y siendo el contrato de trabajo uno de los ejes de la economía actual, condiciona a la estructura misma de la sociedad.

Con el fin de atraer y retener el personal necesario para la organización, los empleadores deben considerar que la compensación ofrecida es la más equitativa posible, con relación a los conocimientos y experiencias al servicio de la empresa.

Otra variable importante para la determinación de los salarios en la evaluación de cargos , que significa en término genérico que abarca varias técnicas mediante las cuales se aplican criterios comunes de comparación de cargos para conseguir una estructura lógica, equitativa, justa y aceptable de cargos.

El proceso de analizar y comparar el contenido de los cargos, con el fin de colocarlos en un orden de clases, que sirvan de base para un sistema de remuneración. Inclusive, es simplemente una técnica proyectada para asesorar el desarrollo de una nueva estructura de salarios que defina las correlaciones entre los cargos sobre una base consistente y sistemática.

En sentido estricto, la evaluación de cargos intenta determinar la posición relativa de cada cargo con los demás: las diferencias significativas entre los diversos cargos se colocan en una base comparativa con el fin de permitir una distribución equitativa de los salarios dentro de una organización, para neutralizar cualquier arbitrariedad.

Esto con el fin de obtener el equilibrio interno de salarios en la organización, y también obtener el equilibrio externo de salarios con relación al mercado de trabajo.

De esta manera, antes de definir la estructura salarial de la empresa, es conveniente analizar los salarios de la comunidad. Para esto la empresa podrá:

• Utilizar investigaciones hechas por empresas en las cuales haya participado.

• Utilizar investigaciones hechas por empresas especializadas.

• Promover su propia investigación salarial.

La implementación de una investigación de salarios debe tener en cuenta:

• Cuáles son los cargos investigados (cargos de referencia)

• Cuáles son las compañías participantes.

• Cuál es la época de investigación.

La investigación de salarios puede hacerse por medio de:

• Cuestionarios.

• Visitas a empresas.

• Reuniones con especialistas en salarios.

• Llamadas

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