NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Enviado por johannalidia • 18 de Julio de 2013 • 3.840 Palabras (16 Páginas) • 241 Visitas
TOMA DE DECISIONES II
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
I. CONCEPTO:
La negociación colectiva es el proceso de diálogo entre los representantes de
los trabajadores y el empleador, con el objeto de llegar a un acuerdo destinado
a regular las relaciones laborales entre unos y otros, tales como
remuneraciones y condiciones de trabajo.
Dicho acuerdo se denomina convención colectiva de trabajo, tiene fuerza
vinculante entre las partes que la adoptaron, obligando a éstas, a las personas
en cuyo nombre se celebró y a quienes les sea aplicable.
Asimismo se dice que la negociación colectiva es un instrumento que sirve
como un medio para que empleadores y trabajadores resuelvan sus conflictos
de intereses. Es el conjunto de relaciones y procesos de acercamiento y
diálogo en cuyo seno la autonomía colectiva de trabajadores y empleadores
produce el convenio colectivo. La negociación colectiva es de por sí, en
realidad, un proceso normativo que expresa una relación entre organizaciones.
La negociación colectiva no debe ser confundida con el convenio colectivo.
Esto lo aclara el jurista Octavio Bueno cuando dice: “La primera es un proceso
que conduce a la realización del segundo. En esa perspectiva, puede ser
definida como un conjunto de discusiones sobre condiciones de trabajo,
llevadas a cabo entre un empleador, un grupo de empleadores o una o varias
organizaciones de empleadores, por un lado, y un grupo de trabajadores por
otro, con miras a la realización de un acuerdo.
Este proceso consta de tres elementos culminantes: determinación de las
unidades negociadoras, delimitación del objeto de la negociación y obligación
de negociar de buena fe.
El convenio colectivo es la meta hacia la que convergen las negociaciones
colectivas, constituyendo, ambos, expresión de la autonomía colectiva.”
A continuación veremos cada uno de los tres elementos o momentos en el
proceso de la negociación colectiva:
Determinación de las unidades negociadoras:
Que parte de la elección interna de los representantes de cada una de las
partes hasta su acreditación formal como representantes en la negociación
colectiva.
La elección de las unidades negociadoras implica el supuesto que ni todos los
trabajadores, ni necesariamente el pleno de la junta directiva del sindicato, por
un lado, participarán de la negociación colectiva como representantes de la
negociación, sino un grupo de trabajadores especialmente elegidos para esta
ocasión, a quienes se les inviste de facultades también especiales para
negociar, adoptar decisiones y suscribir el convenio colectivo de trabajo.
Implica, de otro lado, que ni el empleador individual o colectivo ni la
organización de empleadores, necesariamente tienen que participar
directamente en la negociación colectiva, sino el número de representantes
debidamente facultados que ellos elijan explícitamente para este efecto. Dicha
elección se produce en el caso de los trabajadores en, el acto de presentación
del pliego de reclamos o proyecto de convenio colectivo; y de los empleadores,
al momento de citar al trato directo.
Delimitación del objeto de la negociación:
Consiste en la elección de los puntos o materias que serán objeto de la
negociación colectiva. Las partes, de este modo, toman conocimiento de las
propuestas formuladas por ambas y en el inicio de la negociación deciden
cuáles puntos del proyecto de convenio colectivo presentado por los
trabajadores y los puntos que aporte el empleador, serán materia de la
negociación colectiva.
Las partes no siempre podrán llegar a un acuerdo sobre el cual será el objeto
de la negociación. Es mas, no siempre se podrá llegar a un acuerdo sobre el
convenio colectivo mismo. Delimitar los puntos de discusión por lo tanto marca
el inicio de una etapa importante de este proceso.
Obligación de negociar de buena fe:
Las partes tienen la obligación de negociar de buena fe. Que implica, de un
lado, presentar propuestas realistas y coherentes que respondan a sus
...