Organización Estructural

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

La administración de recursos humanos es todo un conjunto de actividades procedimientos, objetivos y procesos que buscan el excelente funcionamiento de una empresa.

Esta ciencia busca aclarar y perfeccionar cada día el manejo de las mismas, durante años se ha demostrado que el recurso humano tiene la mayor importancia dentro de una compañía, ya que sin este ninguna lograría cumplir sus objetivos.

Para lograr el buen desempeño, la administración de recursos humanos tiene los siguientes objetivos:

1. Corporativos

2. Funcionales

3. Sociales

4. Personales

CORPORATIVOS

Apoya a los dirigentes a conseguir los objetivos de la empresa

FUNCIONALES

Son el balance y equilibrio de la administración de recursos humanos

SOCIALES

Son el compromiso con la empresa, trabajadores y sociedad.

PERSONALES

Son las metas y aspiraciones personales de cada uno de sus miembros, por los cuales la administración de recursos humanos debe trabajar para llegar a cumplirlos.

Para la administración de recursos humanos el elemento más importante y vital es el humano, el cual debe ser tratado, escuchado, respetado, valorado y compensado de una forma justa y equitativa para lograr su mayor rendimiento.

La administración de recursos humanos tiene actividades tales como:

1. Planear

2. Organizar

3. Desarrollar

4. Coordinar

5. Controlar

Estas actividades van dirigidas a promover excelente funcionamiento del personal, su lealtad y sentido de pertenencia.

Es muy importante dentro de cualquier organización, contar con esta administración ya que con empleados motivados los resultados siempre serán los esperados.

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