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PLAN DE INCENTIVOS PARA FUNCIONARIOS PUBLICOS

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Enviado por:  MARIA1969  05 noviembre 2013
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Palabras: 9145   |   Páginas: 37
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PLAN DE ESTIMULOS E INCENTIVOS

BIENESTAR SOCIAL

INTRODUCCIÓN

El Plan de Estímulos e Incentivos, está unido al Programa de Bienestar Social, que desarrolla la Secretaría de Educación Departamento del Putumayo, se enfoca principalmente al mejoramiento del clima organizacional, detectado en gran parte de las evaluaciones de desempeño (competencias comportamentales, resultados año 2012) y al perfeccionamiento de la productividad laboral, como eje fundamental de toda entidad en cumplimiento de su misión institucional.

Es por ello, que el énfasis principal lo constituye el brindar a los servidores públicos un ambiente de trabajo que favorezca el desarrollo de aspectos fundamentales como lo son la interacción en equipo, el sentido de pertenencia por la institución, participación creativa en todas las acciones institucionales, los cuales buscan la prestación de un mejor servicio.

Además establecer un sistema de estímulos para los servidores públicos de la SED, el cual estará conformado por el conjunto interrelacionado y coherente de políticas, planes, disposiciones legales y programas de bienes e incentivos, que interactúan con el propósito de elevar los niveles de eficiencia, satisfacción, desarrollo y bienestar de los servidores públicos de la Entidad en el desempeño de su labor y de contribuir al cumplimiento efectivo de los resultados institucionales.

JUSTIFICACIÓN

Se pretende con el presente plan satisfacer necesidades personales como el reconocimiento que contribuyan al mejoramiento del clima laboral y entorno social, con lo cual se aporta al logro de las metas propuestas no solo por la Institución sino a manera individual, llevando al funcionario a desempeñarse en condiciones óptimas en su relación laboral con los compañeros o equipo de trabajo, situaciones que inciden en el rendimiento y mejoramiento de la productividad.

En cumplimiento de sus funciones laborales los empleados de la Secretaría de Educación Departamento del Putumayo a l

o largo de varios años han sido sujetos de desestimulo, preocupaciones por su estabilidad laboral, sobretodo en la parte administrativa, en donde se ha hablado de la posibilidad de eliminación de la planta, traslados, situaciones que les ha generado angustia, preocupación, no permitiendo realizar con pertenencia sus funciones, procesos, procedimientos y demandar sus derechos, pero sí han cumplido con un alto grado de responsabilidad las tareas asignadas.

Las diversas reuniones, talleres y permanente dialogo adelantadas con los empleados, han permitido establecer el problema asociado con la política de estímulos e incentivos, no necesariamente en el aspecto financiero, debido a que un gran porcentaje de funcionarios administrativos poseen prima técnica por desempeño y la mayoría de directivos y docentes antiguos del departamento, se encuentran en el Grado 14 en el Escalafón Nacional Docente, sino por el contrario, reclaman se les reconozca la gran labor que cumplen, resultado plasmad ...



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