PROCESO DE INTEGRACION

El Proceso de Integración.

Se relaciona con el suministro de personas a la organización. Son los procesos responsables de los insumos humanos y comprenden todas las actividades relacionadas con la investigación de mercado, reclutamiento y selección de personal, así como con su integración a las tareas organizacionales. Representan la puerta de entrada de las personas al sistema organizacional. Se trata de abastecer a la organización de los talentos humanos necesarios para su funcionamiento. Para entender cómo funcionan los procesos de integración se debe de comprender cómo funciona el ambiente en el que se inserta la organización, con el fin de localizar y buscar a las personas.

EL MERCADO DE RECURSOS HUMANOS Y EL MERCADO DE TRABAJO.

El término mercado tiene varios significados:

El lugar en el que antiguamente se efectuaban los trueques de mercancías (local físico en el que los vendedores se encontraban con los compradores.

El “espacio económico” en el que se realizan intercambios de bienes que son producidos y ofrecidos por los productores y solicitados por los compradores.

El área geográfica o territorial en el que las fuerzas de la oferta y la demanda convergen para establecer un precio común.

Todo mercado se caracteriza por la oferta o disponibilidad de algo y, simultáneamente, por la demanda de algo. Si la oferta es mayor que la demanda, se trata de algo fácil de obtener y habrá competidores entre los vendedores o entre los que ofrecen algo.

Si la demanda es mayor que la oferta, entonces la situación se invierte y se trata de algo difícil de obtener y habrá competidores entre los compradores o entre los que necesitan “ese algo”.

MERCADO DE TRABAJO.

El mercado de trabajo o mercado de empleo está constituido por las ofertas de trabajo o de empleo que ofrecen las organizaciones en determinado lugar o en determinada época.

Quién lo define? Básicamente las organizaciones y sus oportunidades de empleo.

Cuanto mayor es el número de organizaciones en determinada región, tanto mayor el mercado de trabajo y su potencial de disponibilidad de plazas vacantes y de oportunidades de empleo.

El mercado de trabajo se puede dividir de acuerdo con las categorías (por ejemplo: empresas metalúrgicas, de plásticos, bancos y financieras, etc.). Por tamaños: (pequeñas, medianas y grandes empresas), por regiones (Metropolitana, Norte, Sur, etc.)

¿QUÉ ES EMPLEO?

Empleo significa la utilización del trabajo humano. Es la situación de la persona que trabaja para una organización o para otra persona a cambio de una remuneración.

En economía este término se designa para la utilización de los factores de producción, que incluyen la tierra y el capital, además del trabajo.

¿Qué es el Mercado de Trabajo? Es el conjunto de empleos.

¿Qué es el desempleo? Es la porción de la fuerza de trabajo que está disponible y que se encuentra sin empleo.

El Subempleo es un empleo con baja o muy baja remuneración, o sin garantías laborales. Atañe principalmente a los países en desarrollo.

El mercado de trabajo funciona en términos de la oferta y de la demanda, es decir, disponibilidad de empleos y demanda de empleos, respectivamente.

¿Qué sucede cuando la oferta es mayor a la demanda?

SITUACION DE OFERTA SITUACIÓN DE DEMANDA

Excesiva cantidad de oferta de empleo Insuficiente cantidad de oferta de puestos de trabajo

Competencia entre las empresas para obtener candidatos Menor competencia entre las empresas.

Intensificación de los gastos de reclutamiento. Reducción de los gastos de reclutamiento.

Reducción de requisitos a los candidatos y del proceso de selección. Aumento de requisitos a los candidatos y del proceso de selección.

Intensificación de la inversión en capacitación. Reducción de la inversión en capacitación.

Centrado en el reclutamiento interno Centrado en el reclutamiento externo

Desarrollo de Políticas para la conservación de personal. Desarrollo

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