PROGRAMA SALUD OCUPACIONAL

. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EMPRESA DE TRANSPORTE… AYUDAMOS A LA GENTE A VIVIR VIDAS MÁS SEGURA.EMPRESAS AFILIADAS A.R.P. LIBERTY ADMINISTRADORA DE RIESGOSPROFESIONALES MARZO de 2012

2. INTRODUCCIONLa salud de la población trabajadora es uno de los componentesfundamentales del desarrollo de un país y a su vez refleja el estado deprogreso de una sociedad; visto así, un individuo sano se constituye en elfactor más importante de los procesos productivos.El trabajo tiene una función constructora de la individualidad y se relacionaestrechamente con la salud, dado que las condiciones laborales predominantesen un lugar de trabajo afectarán, modificando el estado de salud del individuo;de tal manera que trabajando se puede perder la salud, circunstancia queconlleva a la pérdida de la capacidad de trabajar y por tanto repercute tambiénen el desarrollo socioeconómico de un país.Lo anterior se evidencia en la situación de la persona, ya que la enfermedad, elaccidente y las secuelas e incapacidades que generan, inciden en los procesosde producción y sobre el bienestar de la familia, la sociedad y el país.Las circunstancias mencionadas justifican la existencia de un PROGRAMA DESALUD OCUPACIONAL al interior de LA EMPRESA DE TRANSPORTEQue oriente, ejecute y evalúe las acciones encaminadas a asegurar elbienestar integral de todos sus empleados

3. OBJETIVOSIdentificar los Factores de Riesgo existentes, con el fin de poner en prácticamedidas de control que mejoren las condiciones de trabajo y salud.Crear estándares de seguridad y vigilancia que ayuden a evitar accidentesde trabajo y enfermedades profesionales.Planear, organizar y desarrollar eventos de instrucción y capacitación quesirvan de elementos de formación integral en el trabajo y fomente laparticipación activa de los trabajadores en general.Ubicar y mantener al trabajador según sus aptitudes físicas y psicológicas,en ocupaciones que pueda desempeñar eficientemente sin poner en peligrosu salud o la de sus compañeros.Procurar una adecuada y oportuna atención médica en caso de accidentede trabajo o enfermedad profesional.

4. RESPONSABILIDADESGERENCIAEl Gerente es el responsable del funcionamiento y operatividad del Programade Salud Ocupacional, destinando los recursos Administrativos y financierosrequeridos para tal fin y como tal sus funciones son: Designar a los responsables del Programa de Salud Ocupacional empresarial Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de las funciones y actividades de los subprogramas del Programa de Salud Ocupacional. Adoptar y poner en marcha las medidas determinadas por el Programa de Salud ocupacional. Responder ante los entes controladores de la Salud Ocupacional del país y la ARP correspondiente.

5. COORDINADOR DEL PROGRAMALa coordinación del programa de Salud Ocupacional, estará bajoresponsabilidad de la persona designada por la Gerencia de la empresaSus responsabilidades son entre otras: Elaborar el Diagnóstico de Salud Ocupacional de l a empresa Programar y dar capacitación en lo referente a salud ocupacional, estilos de vida saludable y ambientes laborales sanos a la población trabajadora en general. Proponer a la Dirección, la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan ambientes de trabajo saludables Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de Salud Ocupacional en las actividades que estos adelanten en la empresa o establecimientos de trabajo. Llevar registros y estadísticas de accidentes de trabajo. Enfermedad profesional, ausentismo e índice de lesiones incapacitantes I.L.I. elaborando la Vigilancia epidemiológica de la población trabajadora. Programar inspecciones periódicas a los puestos y áreas de trabajo para verificar los correctivos o acciones tomadas Dar a conocer a la población trabajadora, las normas o procedimientos del Programa de Salud Ocupacional, el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y el Reglamento Interno de trabajo. Promover conductas y comportamiento para establecer estilos de trabajo saludables y ambientes laborales sanos. Velar por el buen funcionamiento y marcha del equipo de Salud Ocupacional. Elaborar en conjunto con los coordinadores de áreas o departamentos, los protocolos y normas de bioseguridad por áreas de trabajo Elaborar el presupuesto del programa en asesoría del grupo administrativo

6. TRABAJADORES Es responsabilidad de los trabajadores, cumplir con las normas y recomendaciones del Programa de Salud Ocupacional, Reglamento Interno de trabajo y Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial. Participar de manera activa en las actividades y capacitación que lleve a cabo la empresa Participar de la ejecución, vigilancia y control de los puestos de Trabajo y del Programa de Salud Ocupacional. Utilizar los elementos de Protección Personal que la empresa le ha asignado y mantenerlos adecuadamente dándole el uso debido.

7. POLITICA DE SALUD OCUPACIONALLA EMPRESA DE TRANSPORTEEstablece dentro de sus prioridades la implementación y el desarrollo de unPrograma de Salud Ocupacional apoyado a nivel gerencial y el cual vaencaminado a velar por el completo bienestar físico, mental y social de lostrabajadores ofreciendo lugares de trabajo seguros y adecuados; minimizandola ocurrencia de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales parabien de la empresa y de los trabajadores.Los parámetros generales para cumplir el anterior propósito son: Cumplir con todas las normas legales vigentes en Colombia en cuanto a Salud Ocupacional y Seguridad Integral. Procurar mantener el bienestar físico y mental de cada uno de los trabajadores. Todos los niveles de dirección son responsables por mantener un ambiente de trabajo sano y seguro. Todos los trabajadores son responsables por su seguridad, la del personal bajo su cargo y la de la empresa.El control de cualquier riesgo estará en primer lugar de prioridades en eldesarrollo de actividades de cualquier trabajo.

8. Propósitos Garantizar que las aptitudes Psicológicas del trabajador se adecuen a las funciones y responsabilidades propias del puesto de trabajo con el fin un máximo rendimiento, sin daño a su salud y/o a la de sus compañeros de trabajo. Eliminar, disminuir o minimizar la ocurrencia de Accidentes de Trabajo, Enfermedades Profesionales y relacionadas con el trabajo, y en consecuencia reducir el ausentismo, costos de seguros, pérdida de tiempo laboral, así como mejorar las relaciones interpersonales y el clima laboral de la empresa. Dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes en materia de Salud Ocupacional, según la constitución política de 1991, el Código Sustantivo del Trabajo, el Manual Único de Incapacidades, Ley 9 de 1979, Decretos 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986, y Decreto 1295 de 1994.Estrategias Considerar al trabajador como eje fundamental en las actividades de Prevención del Programa

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