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Planillas Y Boletas De Pago

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Enviado por:  MayraVal  30 noviembre 2012
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Palabras: 10947   |   Páginas: 44
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ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS: PLANILLAS BOLETAS DE PAGO

Primera edición

DEDICATORIA

INDICE

DEDICATORIA 2

INDICE 3

INTRODUCCION 4

CAPITULO I: 5

Concepto de sueldo o salarios – Clases de Salarios – Objetivos – Carácter Múltiple del sueldo o salario - Compuesto Salarial

CAPITULO II: 11

Planillas - planillas de Remuneraciones – Descuentos por planilla – Consecuencias de incumplimiento - Multas Impuestas por la autoridad de trabajo - Planilla Electrónica – Descuentos del trabajador Dependiente.

CAPITULO III: 34

Boletas de Pago – Contenido – Asignación Familiar – Jornada Laboral – Pago de Horas Extras.

ANEXOS 40

CONCLUSIONES 43

SUGERENCIAS 44

GLOSARIO 45

BIBLIOGRAFIA 46

INTRODUCCION

En este trabajo tocaremos sobre los salarios ya que son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para solventarse totalmente ya sea para comer, vestirse, pagar el alquiler de la

casa en que viven y subvenir a todas sus demás necesidades.

En la industria, los salarios constituyen una parte importante de los costos de producción de los empleadores. A los gobiernos les interesan sobremanera las tasas de salarios porque repercuten en el ambiente social del país y en aspectos tan importantes de la economía como el empleo, los precios y la inflación, la productividad nacional y la posibilidad de exportar bienes en cantidad suficiente para pagar las importaciones y así mantener el equilibrio de la balanza de pagos.

Pero también veremos que métodos usan las industrias para poner en planilla a sus trabajadores, su forma de dividir sus gratificaciones, utilidades, etc.

CAPITULO I:

ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS

CONCEPTOS BASICOS

Salario: Es la ganancia, sea cual fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virt ...



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