Políticas De Agua Los Valles

UTH

UNIVERSIDAD TEGNOLOGICA DE HONDURAS

Políticas de negocios

Catedrático:

Lic. Virgilio Alfredo Vivas

Tema

Manual de políticas de la empresa

Agua purificada los VALLES

Alumna

San Pedro Sula 03 de Marzo 2013

Estructura Organizacional

Diagrama de Proceso

Políticas

Recursos Humanos (RH)

 Política de pago de horas extras RH-001

 Política de contratación de menores RH-002

 Política de control de asistencia a empleados RH-003

 Política de contratación de personal RH-004

Política de Horas Extras

Código RH-001

Elaborada por: Analista de Recursos Humanos

Aprobado por: Gerente General

Fecha de Aprobación 03 de Abril de 2013

1. Propósito

1.1. Establecer lineamientos para asegurar que el empleado labore lo estipulado por la ley bajo el concepto de tiempo extra, después de cumplir su jornada laboral establecida.

2. Alcance

2.1. A todos los empleados de la empresa.

3. Responsable de la Revisión

3.1. Analista de Recursos Humanos.

4. Política

4.1. Todas las solicitudes de tiempo extra deben ser entregadas por el jefe de área o departamento

4.2. Estas solicitudes deben entregarse con anticipación

4.3. Quedan exentos de esta política los empleados en categoría Exempt

4.4. Las horas extras se pagaran conforme a lo estipulado en el código de trabajo: Tendrán un recargo del 25% cuando se laboren en jornada diurno de 6:00am a 7:00pm. Un recargo del 50% cuando se laboren en jornada diurno de 7:00pm a 9:00pm Un recargo del 75% cuando se laboren en jornada diurno de 9:00pm a 6:00am

4.5. Las horas extras se pagaran con una semana de rezago

4.6. Todo reclamo de pago de tiempo extra debe de hacerse antes del cierre de la nomina, de lo contrario se agregara en la siguiente planilla.

5. Conceptos

5.1. Horas Extras: tiempo laborado fuera del horario de trabajo establecido

5.2. Exempt: es el personal de confianza, como ser, gerentes, jefes de departamento, coordinadores.

6. Formatos

6.1. Solicitud de horas extra RH-H

Política de Horas Extras

Código RH-001

Elaborada por: Analista de Recursos Humanos

Aprobado por: Gerente General

Fecha de Aprobación 03 de Abril de 2013

Procedimiento

1. Jefe Inmediato

1.1 Convoca a empleado a presentarse a tiempo extra

1.2 llena solicitud de tiempo extra

1.3 firma autorización de tiempo extra

1.4 Recibe autorización devuelta por el empleado porque no podrá presentarse en ese día

2. Empleado

2.1. Revisa la autorización de tiempo extra para asegurarse que este en el horario correcto

2.2. Evalúa si puede presentarse ese día o si le será imposible

2.2.1en caso que no se pueda presentar devuelve la autorización al jefe inmediato

2.3 firma la autorización para asegurar que se presentara el día que le programo el jefe

2.4 lleva la autorización a recursos humanos

2.5 Recibe la autorización de recursos humanos donde se le notifica que no fue aprobada

3. Analista de RH

3.1 Recibe la autorización que le hace llega el empleado

3.2. Revisa la autorización para ser aprobada

3.2.1 si la autorización presenta errores la devuelve al empleado

3.3 firma autorización para el pago de las mismas

Política de Horas Extras

Código RH-001

Elaborada por: Analista de Recursos Humanos

Aprobado por: Gerente General

Fecha de Aprobación 03 de Abril de 2013

Diagrama de flujo

Política de No contratación de menores

Código RH-002

Elaborada por: Analista de Recursos Humanos

Aprobado por: Gerente General

Fecha de Aprobación 03 de Abril de 2013

1. Propósito

1.1. Establecer lineamientos apegados a la ley para asegurar la no contratación de menores dentro de la empresa

2. Alcance

2.1. A todas las contrataciones externas.

3. Responsable de la Revisión

3.1. Analista de Recursos Humanos.

4. Política

4.1. El documento legal que exige la empresa es la identidad de la persona

4.2. Toda persona debe portar su tarjeta de identidad

4.3. No se contratara persona con contraseña o constancia de Registro Nacional de las Personas

4.4. La empresa debe sacar copia por ambos lado de la tarjeta de identidad del empleado

4.5. Esto se aplicara aun cuando sea por un contrato temporal

4.6. Toda copia de la tarjeta de identidad debe llevar un sello por parte de la empresa de copia fiel del original

5. Conceptos

5.1. Cedula de identidad: Documento legal que representa la nacionalidad de toda persona

6. Formato

Política de No contratación de menores

Código RH-002

Elaborada por: Analista de Recursos Humanos

Aprobado por: Gerente General

Fecha de Aprobación 03 de Abril de 2013

Procedimiento

1. Empleado

1.1 Presenta documentos personales

2. Analista de RH

2.1 Recibe documentos de candidato

2.2 Revisa que se encuentre el documento principal como lo es la cedula de identidad

2.2.1 de no encontrarse en candidato no puede ser contratado y finaliza el proceso

2.3. De presentar el documento se le saca una copia

2.4. Candidato continúa su proceso

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