Prestaciones Laborales

Prestaciones laborales

Se entiende por prestaciones al incentivo que otorga una empresa a sus empleados, con el propósito de motivar a la nomina un sentido de pertenencia por la empresa u organización, protegiendo al mismo empleado de riesgo imprevistos y ayudando en la mejora de calidad de vida personal, social y familiar. Estas son adiciones al sueldo o salario de cada empleado, cancelado por los empleadores en dinero o especie. Las prestaciones son aportaciones a la seguridad social, cajas privadas de pensiones, ayuda para nacimiento de hijos, bonos por desempeño, ayudas educativas, ayudas para guarderías, realmente existe un universo muy amplio en lo que se refiere a prestaciones laborales no obligatorias. Existen otras las cuales son derechos de los trabajadores, como son las utilidades; se refiere al pago de utilidades anualmente, por lo general es cancelado al final de cada año fiscal. Esta se se calcula bajo un tabulador estipulado por el gobierno de cada país o región. No es raro encontrar casos en el que el empleado busca un puesto laboral que le proporciones un mayor beneficio en prestaciones que lo que se percibe en sueldo.

CARACTERÍSTICAS DE LA PRESTACIÓN DE TRABAJO.

PERSONAL: La prestación la debe realizar el trabajador personalmente, no otra persona en su nombre.

VOLUNTARIO: Debe ser realizado voluntariamente.

POR CUENTA AJENA: El fruto del trabajo no es del trabajador, sino del empresario, por cuya cuenta trabaja.

RETRIBUIDA: Recibe un salario por su trabajo.

DEPENDIENTE: El trabajador está sometido al poder de organización y disciplina del empresario.

RELACIONES LABORALES ESPECIALES: Se reúnen todas las características de la prestación de trabajo de una relación laboral y cuentan con una normativa propia. Estas son:

-La de personal de alta dirección.

-La del servicio del hogar familiar.

-La de los penados en instituciones penitenciarias.

-La de los deportistas profesionales.

-La de artistas en espectáculos públicos.

-La de los representantes de comercio que intervienen en operaciones mercantilessin asumir el riesgo de la operación.

-La de los minusválidos en centros especiales de empleo.

-La de los estibadores portuarios.

-Cualquier otro trabajo declarado expresamente como relación laboral.

RELACIONES NO LABORALES (EXCLUIDAS): No se pueden aplicar el derecho laboral, porque carecen de algunas de las características de la relación laboral, o bien, reuniendolas, se rigen por normas propias ajenas al derecho laboral. Estas son:

-La relación de servicio de los funcionarios públicos.

-Las prestaciones personales obligatorias (servicio social sustitutorio, o servicios sociales).

¿Cuáles son las prestaciones laborales mínimas?

Salario

Es la retribución económica que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Comprende los pagos hechos por cuota diaria, como las gratificaciones, percepciones, habitación y cualquiera otra cantidad que sea entregada al trabajador, a cambio de su labor ordinaria. Debe interpretarse en un sentido amplio, ya que no sólo se trata de remuneraciones económicas sino también pueden ser pagos en especie, por ejemplo: alimentación, vivienda, entre otras. El salario se percibe en función del trabajo realizado: a mayor número de horas de trabajo, debe corresponder mayor salario.[2]

El salario se puede integrar por los siguientes conceptos:

Cantidad de dinero percibida normalmente a la semana/quincena/mes, etc.

Despensa

Vales (de cualquier tipo)

Bonos

Prima vacacional

Aguinaldo

Comisiones

Propinas

Vivienda

Alimentación

Otras prestaciones adicionales

Existen diferentes formas para tasar el salario[3]:

Salario fijado por unidad de tiempo: se paga por el tiempo que se dedica al trabajo, sin que importe la productividad; simplemente se toma en cuenta un periodo: por hora, diario, semanal, quincenal, mensual, etcétera.

Salario por unidad de obra o "a destajo": no importa el tiempo de producción sino las unidades producidas.

Salario por comisión: el porcentaje que se percibe sobre el producto de una venta o negocio.

Salario a precio alzado: se calcula por obra terminada pero el trabajador debe poner sus materiales y herramientas.

Salario de cualquier otra forma: algunos ejemplos son salario por actuaciones (actores o músicos), salarios por temporadas (deportistas), entre otros.

Jornada de trabajo.

Es el tiempo en el que el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo. Puede ser diurna, nocturna, mixta o bien por horas.

Jornada diurna (ocho horas, comprendidas de las 6:00 a las 20:00 horas).

Jornada nocturna (siete horas, comprendidas de las 20:00 a las 6:00 horas).

Jornada mixta (siete horas y media; comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o más se establece como jornada nocturna).

Por horas (depende de lo que se haya pactado y su pago se obtiene de dividir ocho horas por el monto del salario mínimo general vigente)

La duración máxima de la jornada semanal es de 48 horas la diurna, 42 la nocturna y 45 la mixta.

La

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